相信不少家长肯定遇到过又要上班，又要带着孩子去医院打针的两难境地。
近日，一则9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理的新闻引发了热议。
在社交平台上流传着几张照片
第一张是当事人小王的组长与主管的对话
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内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。
第二张是当事人小王与主管的对话
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虽然主管一再强调他理解小王，但是还是没有批准小王的事假，坚持按照旷工处理。
最后经了解，才知道当事人小王的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
小王觉得旷工和事假的性质不一样，觉得公司有主观故意的行为，在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择。
而公司方面给出的解释原因则称，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。
有部分网友觉得公司不近人情
也有部分网友感慨职场妈妈的心酸。
@流浪的tony369
这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话！
@Olivia和miko
让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
@笨笨瓜瓜的美丽人生
女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
@涂涂是个宝
这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
@奶味小熊
九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？
《未生》里有一句话：
“职场妈妈成为了罪人，在公司对老板是罪人，在家里对老人孩子是罪人。”
每位职场妈妈都会在工作和家庭的平衡中反复挣扎，不仅没有自己的时间，更有太多辛酸委屈不忍言说。
而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
如果是你遇到这样的状况，你会怎么处理呢？
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资料来源：网络综合
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