据SBS报道，一项研究发现，在谈到你是否能在澳洲达到事业的顶峰这个问题时，出生地也许会成为需要考虑的一个因素。
麦凯瑞大学商学院的这份报告
对自2011年以来的
澳洲人口普查数据进行了分析
他们发现
虽然就国际标准来看
澳洲的劳动力是非常多元化的
但如果我们看一看高层职位的情况
就会发现完全不一样
报告发现
如果你出生在包括英国、美国、
加拿大和南非在内的说英语的国家
那你就更有可能
一直做到澳洲企业的高层
与出生在澳洲的居民相比
这些国家的移民在澳洲的CEO
和运营总监中的占比比较高
同时，菲律宾、越南、印度
和中国等国家的移民
在高层职位中的占比很低
当然大部分澳洲企业的高层人员
都是出生在澳洲的
数据显示
澳洲70%的企业CEO
和运营总监都出生在澳洲
但与出生在澳洲的人
在整个劳动力市场的占比相比
70%还是略低了一些
与此形成对比的是
虽然出生在英国的人
在整个澳洲劳动力市场的占比
只有4.9%
但出生在英国的澳洲CEO
和运营总监却达到了8.1%
虽然不仅仅是来自说英语国家的移民
在就业市场的高层中表现不俗
但掌握这门语言看上去
确实是其中的一个关键
Nick Parr与博士学生Sheruni De Alwis
共同完成了这个研究
Parr说：“
我们还发现，
像德国和荷兰这些
英语熟练程度较高的国家，
来自这些地方的移民
在澳洲企业中的CEO
和运营总监比例也相对较高。”
虽然总体来说
亚洲国家的移民
在澳洲企业中的高管比例较低
但出生在韩国和日本的移民却除外
Parr表示
这也许是受到了澳洲技术移民项目的影响
该项目允许外国商人在澳洲开店
出生在说英语国家的澳洲移民
占据总就业人口的10.2%
而这个群体占据了
澳洲企业CEO和运营总监的16.7%
而出生在非英语国家的移民
占据总就业人口的16.8%
但在澳洲企业CEO和
运营总监中的占比却只有13.2%
而就二代移民来说
研究发现
希腊和黎巴嫩移民的后代
在澳洲企业的高管位置上
占据总要席位
20世纪80年代时
这些群体的失业率还很高
Parr说：“
20世纪50年代和60年代的
很多欧洲南部移民都在制造业工作。”
研究人员表示
这一结果也可能受到了歧视的影响
企业内部在选派和给员工升职的时候
或许会有这方面的考量
2018年
澳洲人权委员会曾发布数据
显示有欧洲背景
或盎格鲁-凯尔特背景的人
达到了高管比例的95%
据悉这项研究
还给女性带来了一些坏消息
在澳洲近5万名CEO和运营总监中
只有19.3%是女性
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澳洲新鲜事
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