图：澳洲金融评论

【澳洲网编译报道】澳洲雇主正在努力寻找合适的竞争者，尽管内部候选人缺乏必要的技能，但他们被提拔到管理职位的情况越来越普遍。

《澳洲金融评论》2日报道，管理咨询公司ASPL的首席执行官格兰特（Kris Grant）表示：“大多数缺乏管理层的行业都面临着持续的挑战，这场疫情导致员工在没有基本管理技能的情况下被提拔到了领导岗位。”她认为，这一问题没有单一的解决方案，但识别具有领导潜力的员工，然后对其进行适当的教育和培训，应该是解决问题的一部分。虽然技能短缺正在扼杀国家生产力的提高，并给公司的雄心壮志泼了冷水，但受影响最大的部门包括政府、银行、技术、金融服务、保险和卫生行业。

有趣的是，艾迪斯科文大学管理学副教授沃顿（Ben Farr-Wharton）认为，相对于经合组织（OECD），澳洲的研究生领导力培训接受率很低。他指出联邦教育部门的数据显示，在20年的时间里，管理和商业领域的研究生课程的国内入学率基本保持不变，没有跟上人口增长的步伐。他表示：“从本质上讲，我们没有培养出足够多的高技能、合格的中层管理人员和领导人来提高生产力。”（王羽卿编译）

编辑：王小熊