想听好消息吗？2017-18年度是澳大利亚是两性工资差距有史以来下跌幅度最大的一年。
但还有个坏消息：
据墨尔本《时代报》和《悉尼晨锋报》分析
在澳大利亚的全职工作岗位中
97％的男性收入中位数高于女性
两性之间的收入差距仍高达21.3％
这两家媒体在寻找
两性薪酬差距最大的工作时
首先给那些
以某种性别为主的行业打了折扣
我们考虑到了百分比
而不仅仅是薪酬数目的差距
毕竟，对于低薪行业而言
1万元的差距可比高薪行业重要多了
考虑到这一点
企业服务经理的工作
在性别薪酬差异列表中名列前茅
根据联邦政府的Job Outlook网站
这份工作负责“
组织、指导、控制
和协调组织的整体管理”。
这一职业类别的全职男女员工比例均衡
但女性的平均收入为82,852元
比男性低47％
男女全职收入差距较大的其他工作
包括视觉艺术和手工艺专业人士
（如画家和雕塑家）
兽医和项目管理人员
特殊教育教师，厨师，
辅导员，出租车司机
图书管理员和话务中心工作人员
是性别收入差距最小的工作之一
数据显示
有六种职业的女性收入往往高于男性：
教授英语作为第二语言的教师；
其他招待行业的工作者
（如银行，电影院，剧院或寄宿宿舍经理）；
个人助理；
音乐专业人士（如歌手和音乐家）；
牙科保健员，技师和治疗师；
福利，娱乐和社区艺术工作者。
然而，女性屋瓦工，道路维护工人
推土机/平地机操作员
和卡车司机的收入也往往高于男性
但是这些行业中的女性很少
因此中位数可能不具备代表性
同样值得注意的是
就比例而言
这些工作也是两性薪酬差距最小的
从业者男女最平均的行业是电话推销员
有1614名男性和1591名女性在全职工作
其他男女差不多平衡的工作包括记者
足病医生，咖啡师和酒吧服务员
以及政策和规划管理人员
但要注意的是
这份数据没有考虑到
特定职业的劳动力资历
一般来说
收入会随着年龄增长而增加
以年轻女性为主的工作岗位
或者年长全职女性流失率较高的行业
可能会存在更多差异
如果某种行业阳盛阴衰或者阴盛阳衰
那么某一性别的收入中位数
也可能不具备代表性
最后，该数据中的收入中位数
来自统计局（ABS）数据
并以自我报告的个人收入为基础
其中不仅包括职业收入
还包括利息、股份、企业
和出租物业的收入
END
澳洲新鲜事
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