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作为技术移民，怎么找到第一份工作，在澳洲顺利延续职业生涯呢？

我刚到澳洲的时候找工作全靠自己摸索，找第一份工作用了三个月。现在回头看，有两个月的时间用在了无效的事情上，完全可以节省。有了点经验后，找第二份工作花了一星期，第三份工作只用了两天。这三份工作都是一次应聘成功，而且都是延续国内的职业。经验如下。

一、相信自己是“金子”

政府发布的“职业需求清单”可谓是技术移民的风向标。作为技术移民，首先要建立信心，相信自己是澳洲政府请来弥补本地技术劳动力不足的“金子”，在澳洲市场上肯定有一份工作等着你。同时也要明白供需曲线是随时变化的，如果想在澳洲继续干老本行，就在拿到签证后尽快登陆求职，否则一旦你的职业供过于求，工作就很难找了。

二、暂时忘掉级别跟待遇，第一份工作的关键词是技能

不管哪类技术移民，你的卖点都在技能两个字上。专业技能越细致越具体，越有助于锁定投简历范围。那些跟专业技术离得比较远的人员管理部门管理经验对你找第一份工作不仅没有帮助，反而会带来 “over-qualify” 的尴尬。

原因很简单：专业技能是行业内的通用语言，不分国界；而管理跟地域文化直接相关，没有本地经验不接地气很难胜任。

所以在找第一份工作的时候，完全不用在管理类职位上浪费时间，把精力放在应聘技术含量高的职位上，成功率会大大提高。

至于级别跟待遇，有第一份工作做敲门砖，加上逐渐累积的本地经验，你自然越来越有资格去要求级别跟待遇。

三、写一份澳洲雇主看得懂的简历

英文不是关键，关键是内容。简历之所以让澳洲雇主看不懂，是因为简历的内容不够本地化。在国内工作过的公司是不是世界500强并不那么重要，重要的是你做过的工作是不是能无缝衔接到澳洲公司的流水线上。

几个 tips

＊参考澳洲招聘网站上的职位介绍

把里面的内容一对一跟自己的工作经验匹配，一致的就用在你的简历里；

＊列数字

用数字介绍公司人数、参与过的项目数量、取得的业绩等，更简洁更有说服力；

＊摆技能

简历一开始就列清楚专业方面的技能、用过的软件、持有的所在行业特定技术资格等，一定要有几项是具有澳洲本地特色的，比如本地企业使用的专业软件；

＊淡化国内工作的级别

澳洲公司的级别体系跟国内不完全一致，为了不让读简历的人迷惑，写简历的时候多看看澳洲招聘网站，从工作内容上判断自己属于澳洲的哪个级别，先用在简历里，面试的时候再跟面试官简单聊聊，顺便问清楚应聘单位的级别体系；

四、在招聘旺季的时候投简历

除了各行业自己的淡旺季规律外，通常来说澳洲招聘市场有这么几个规律：

＊12月到3月，特别是12月中旬到2月中旬：基本处于休假模式，没有什么新工作放到市场上。这个时候可以用来完善简历熟悉市场，不用费劲心思找工作；

＊5月到7月：6月30日财年结束，各单位在回顾预算的过程中，不管预算削减减少岗位、还是预算增加新设岗位都会造成人员流动。很多人也都选择在这个时候跳槽。这是求职的好时机，全职、兼职、合同工都会有很多职位放出来；

＊9月到11月：各单位陆续做圣诞新年长假人员安排，有些岗位需要临时替补人员，会有很多短期合同工机会。短期合同工要求应聘者具备直接上手的技能，非常适合技术移民以此为起点积累本地经验；

五、最好的面试技巧是诚实

在一个陌生的国家找第一份工作，说着不是母语的语言，紧张、不自信是非常自然的。原本双向选择的面试，很容易变成堂审似的一问一答，陷入被动。

最好的放松方法就是诚实，把三十分钟的面试当成互相探索合作机会的洽谈。你会什么、会到什么程度，对方要什么、要到什么程度，你们对对方有什么希望，互相合作能达到什么效果。态度诚恳实在。回答专业问题干净利落，传递给面试者这样的信息：你懂你的专业，有十足的经验跟把握来做这份工作。

诚实也是对自己和对方的尊重。比起国内浩瀚的劳动力大军，这边的市场可真是不大，要想在这边工作个一二十年， 从一开始就要考虑自己的口碑。

六、从现在开始写你的简历

给自己三个小时到澳洲最大的招聘网站 www.seek.com.au 上做下面几件事：

＊找一个最贴近你现在工作的职位

＊找一个你打算到澳洲后开始做的职位

＊把上面两部分的交集整理到简历中

＊回顾以前做过的所有职位，把跟上面一致的内容整理到简历中

至于在这个过程中发现的暂时不具备的技能，距离到澳洲还有一段时间，该怎么做你懂的。加油！

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作者简介：

偶然也好、必然也罢，我的人生轨迹在2010年发生了改变：从一个不知如何平衡工作和生活的高级白领变为拎着两只大箱子探索新生活的技术移民，从典型的“只管工作不用管家”的中国式生活转换到“工作孩子自己抓”的西方模式。一步步过关，一点点成长。故事挺多，经验不少。关注 NewLifeAu，看看我的安家之路如何成为你为家人设计未来的秘笈。