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很多同学认为有过硬的实习证明就能高枕无忧了，
但真的到了求职面试的环节却败下阵来，
事后抱怨面试官的题目太过刁难。
但事实到底是自己运气不足还是能力不够？
一纸证明到底证明了什么？
要想打破这种尴尬的局面，还是需要回到实习的初衷。
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还记得我面试的时候精心准备了自己的CV，将自己的实习证明整理归类好，深信不疑的认为自己丰富的实习经历能让我不用经历面试官的刁难，直接坐上“录取”的“直通车”。
事实是我丰富的实习经历确实成为了一个使自己在众多CV中脱颖而出的“敲门砖”，但它并没有让我直接就坐上了理想的职位。
每经历一次面试，面试官们最关心的都是我在之前公司实习的实践能力，例如自己在之前的公司学到了什么，是否对行业的运营方式有所了解，是否能灵活运用工作所需要的设备和软件，是否能独立完成一项工作等。
以审计工作为例，面试官会具体的问到是否能够独立完成审计，具体的审计流程，审计报告如何编写。仅仅混一个实习，没有参与核心岗位的时间工作，这些问题是回答不出来的。
这让我明白了实习能力的重要性，实习经历和证明只是一个“敲门砖”，企业更看重的是你能否有担任职位的能力。如果只是空有“一纸凭证”，面试时却表现出自己的能力不足，“一问三不知”或者一直卡壳，HR是不会因为你硬气的实习证明就对你格外开恩的。
因为这只会证明你的实习能力配不上你的实习证明，甚至会怀疑你的实习经历的真实性！
那么如何才能向面试官证明自己的实习能力呢？
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1. 未经匹配及过滤的流水账经历是大忌
在被问及实习和工作经验的时候，肯定会被问“你的实习和工作经历有哪些？”很多小伙伴为了展现自己的优势选择直接流水账一五一十地陈述过往经历。
但这只会让HR觉得你没有了解公司和岗位，回答的经历根本不在同一个频道上，最终很有可能会遭到淘汰。
为了避免这类问题发生，同学们必须要了解应聘公司对岗位的要求然后结合应聘的岗位要求回答相匹配的过往实习及工作经历。
2. 实习导师的重要性
一个经验丰富，能力强的职场导师对于初入职场的新人而言十分重要，实习导师会帮助你拓展更多的可能性并促使你积极地挑战自我，使你快速成长。
你从导师那里学到的经验的描述，会让HR认为你是一个十分善于学习的人。
3. 有价值的实习经历
通常有价值的实习周期都比较长，工作内容会由浅入深，工作范畴尽管不会很广，但会有一定的延续性，工作也能够产出实质性成果，不会做太多无用功或者低效用的任务。
总的来说一个好的实习是充满挑战，能切实提高你的实践能力的。如果你的实习经历只是端茶倒水，整理资料，那么你在面试的时候也没有什么内容可讲。
4. 可衡量的实习结果
在面试的过程中，很多同学都会采用那种空洞无物，词藻华丽的描述，给人的印象是华而不实的。很多同学会用“显著提高”，“积极主动”等没有事实可能证明的词语，这令大多数面试官都十分反感。
反观可衡量的数字最有说服力，证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间，有什么创新等。表述的越具体，未来的雇主就越容易判断你是否合适这个职位。
除此之外你还要向面试官你对这份工作的渴求…
在面试前一定要在所应聘公司的官网上做一个全面的了解，如企业文化，成立的时间，组织架构，现有产品及解决方案，近期动态等。
如果你能在面试时拿出自己对公司做的研究报告并提出对公司运营的建议和想法等，这会让面试官对你的好感“大大加深”。
现在你知道了实习能力的重要性，但如果你因为时间和地域的原因无法获得一份好的实习经验，那你离梦想的工作距离可就不是只有一点点了。
好在现在前途求职为我们提供了一个远程提高实习能力的机会，让你门不出户就能在家远程实习，名师手把手向你传授行业tips，一步一步将你打造成HR心仪的人才。
1，针对国内校招，金融，会计等高新领域的实习,
2，以及针对澳洲求职，金融，会计，Marketing等专业实习
入学条件
· 不限学校和专业，有强烈提升个人能力的意愿。
· 没有时间，没有机会或由于其他因素限制没有找到优质的实习项目。
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成功案例
香港城大会计研究生，最后成功入职普华管培生
学员情况：香港城大会计研究生，之前只有一个小企业的财务实习，对求职目标较为迷茫。
破解办法：明确求职意向+实习抓起+7个月紧密准备期。
Stage1——个人经历深挖，明确求职意向
· 2017年1月咨询。
· 性格比较细心，希望职业路径安稳。
· 1.5h导师1v1剖析+求职意向测评，明确三大类求职目标：四大，企业财务，金融风控岗。
Stage2——安排四大远程PTA实习，丰富简历
· 2017年2-3月份安排与四大资深导师对接，进行为期5周的远程PTA安排，全面了解四大情况，通过PTA任务掌握审计基本思路及预审。
· 重新梳理充实简历。
Stage3——求职特训，全面增强求职各方面实力
· 2-4月份求职线下特训课，简历，单面及模拟压力面试，群面及模拟群面训练，笔试题库训练。
· 4-7月学生通过指导持续进行自我及同组学员一同练习。
Stage4——强力内推实地实习，于7月入职阿里财务
· 5月份实习技能特训，提升工作中所需要的excel，PPT能力，并同步开展实习内推。
· 通过导师引荐及面试，获得瑞华及阿里财务的实习offer。
Stage5——全程跟踪辅导2017年秋招
· 以四大求职为重点，跟踪服务安永SHL，提前预定安永风控咨询offer，同年11月份获得普华管培生offer（2年轮岗计划）。
· Par面通过导师专题准备。
· 2017年12月提前入职PWC。
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