自从川普上台以来，外国人的留学、工作之路似乎越来越难走了。近日，美国国土安全部宣布，公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到，才能为员工申请H-1B签证。

美国国土安全部长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表示，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招到美国本地人之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人，提供工作机会。

目前全美每年的H-1B的发放额度是8.5万个。不少硅谷公司和签证项目的支持者都认为应该放宽上限。因为每年申请的人数都已经大大超出8.5万，所以H-1B必须是由随机抽签产生，抽中者才能进入审核阶段，最终获批才能够成为H-1B持有者。

H-1B签证，美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证。H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。

持有H-1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。

未来申请H-1B签证的申请人，必须先在指定期间内，以电子方式向美国公民及移民服务局（USCIS）登录，如果被移民局选上，再提出必要的相关文件。目前的规定是，H-1B申请人必须准备完整的文件，在规定时间内，向移民局提出书面申请。

过去六年中，每年4月开放申请后一周内即满额，移民局都是采用电脑抽签方式决定配额，中签率低于50%。移民局通常是先分配2万个硕士配额，再进行6.5万个普通名额的分配。而依照最新公布的草案规定，移民局未来将改变现行的分配程序，先筛选6.5万个普通名额，再筛选硕士配额。

过去有部分公司利用电脑抽签漏洞，获得大量配额。根据统计，近几年电脑抽签的结果，获得H-1B名额最多的前十大公司都是外包公司，例如塔塔、Infosys等。这些外包公司低薪雇用外国劳工，供应美国企业，取代美国劳工。而改变筛选程序有可能使外包公司，无法再利用电脑抽签漏洞。

H-1B申请要求中，对外籍人士在教育学历背景有着非常明确的要求，该外籍人士必须至少拥有学士学位或同等外国学位，如果外籍人士的学位是在美国境外大学取得的，那么其学位就必须经过评估，来决定这个学位是否相当于美国大学授予的相应学位。

如果外籍人士拥有了美国大学授予的学位或国外同等学历，那么在工作经验方面就没有相关要求。但是，专业性的工作经验可以弥补学历的不足。

此外，外籍劳工所拥有的学位专业必须与其H-1B申请中从事的工作相关。

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