近日，奥克兰和Napier相继发生了两起移民剥削案件，其中一位当事人还是华人店主。
说起移民剥削，大家肯定不陌生——新西兰移民局和劳动监察局(Labour Inspectorate)从2017年4月起就引入了“黑心雇主名单”——只要国内雇主违反了《移民法》和《就业法》，都会遭到有关部门的曝光。迄今为止，已经有上百家企业“上榜”，而移民局的意图也非常简单，他们想传递一个讯息：即国家对移民剥削相当重视，并将始终采取“零容忍”态度。
尽管政府多次警告国内雇主，但相关案件还是频频发生。
最近曝光的一起案件发生在Napier，当地的华人餐厅——Golden Spring Takeaway因为剥削员工遭到了曝光。据雇佣关系（Employment Relations Authority，简称ERA）介绍，这家餐厅的店主Huichan Xu（属于自营商）没有维护员工的薪资及休假权益，因此被判处了3万纽币的罚金。
劳动监察部门的全国经理Stu Lumsden表示，Huichan Xu滥用职权、剥削了两位移民，其行为包括：让员工一周7天超时工作，并且在长达6个月的时间里没有给员工安排休假。
在经过详细调查后，有关部门还发现，这家华人餐厅违反的条例多达10项——其中包括：未保存个人劳动合同复印件，以及没有正确计算薪资、工时和休假记录等。
刚开始的时候，华人店主Huichan Xu并不承认上述指控。她说，这两名员工不是她雇佣的，而且在调查开始后Xu还刻意编造了一份假的记录，企图蒙混过关。
对于这起案件，Lumsden指出：“我们需要记住的是，移民工人属于劳动力市场中的弱势群体，因为他们不太了解自己的权益，而且很容易受到签证制约，所以时常遭到剥削。”
另一家被曝光的公司在奥克兰，当地的地板建筑公司——Modern Floor and Wall触犯了雇佣关系法的最低标准，对两名员工实施了移民剥削，最后被有关当局判处了2.5万纽币的罚金。
据悉，这家公司必须缴纳1.5万纽币的罚款，还有1万纽币需由公司的唯一负责人——Srinivas Panuganti本人缴纳。
劳动监察员指出，Modern Floor and Wall公司没有向员工支付最低薪资，也没有保存休息记录或带薪休假记录。
另外，Lumsden还披露，这家公司甚至要求员工支付一笔“附加费用”，以便续签自己的劳动合同——实际就是“花钱买工作”。
他说：“企业不该从剥削员工中获益，本次ERA的处理方式非常妥当，他们不仅处罚了涉事公司，还对雇主本人开具了罚单。”
Lumsden警告称：“雇主必须确保员工的工时、薪资和休假记录符合雇佣关系法的所有最低标准，一旦发现了违规行为，劳动监察员将会对涉事企业处以罚金。”
其实，有关移民剥削的丑闻广泛存在于全球各地，而工党政府为了打击移民剥削，近年来也加大了彻查力度。
官方数据显示，过去两年里，新西兰政府共揪出了277名违规雇主，涉事企业不乏许多有影响力的大品牌。
去年年初，奥克兰快餐连锁品牌——Domino's Pizza被曝出“移民剥削”，克扣员工薪水高达5.4万纽币，违规的两家餐饮店分别位于Henderson和TeAtatu，受影响的员工人数高达112名。
去年8月份，位于奥克兰New Lynn的汉堡王也遭到了举报。
据悉，这家快餐店给海外员工支付的薪资在最低薪资标准线以下，已经构成了移民剥削，所以遭到了禁止雇佣移民工人一年的惩罚。
新西兰商业、创新和就业部（MBIE）北部地区劳动监察经理David Milne曾指出：“大部分被剥削的员工都是韩国或日本留学生，他们通常在快餐店打临工，做服务生、酒保或厨房帮工。”
他说：“移民工人应该享有和本地人一样的权益，雇主不该以任何理由违反新西兰的就业法。”
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