昆州一名失业男子称，为了找到一份水果采摘工作，他愿意“住在车里”。他呼吁该行业在招聘上应更加开放，以解决2.6万名工人短缺的问题。

53岁的沃森(Scott Watson)说，他在过去一年里联系了昆州、新州和维州的十几家公司，其中几家还曾被媒体报道过遭遇劳动力短缺问题。但所有公司都拒绝了这位在2020年初失去工作的前企业主和财务规划师，他没有资格享受政府福利。

他说，“我是白领，但这并不意味着我不能从事蓝领工作，我在大学做过各种各样的水果采摘工作……”

自从失去工作后，沃森做过一些志愿者工作，还为澳大利亚和昆州选举委员会工作。

他说，他可以在几天内从布里斯班搬到大多数乡镇地区，但他收到他求职申请的农场主对此表示怀疑。

沃顿表示，“在大多数情况下……他们会跟我说，不管出于什么原因，他们愿意让当地(劳务雇佣)承包商来寻找劳动力。他们不一定想和个人直接打交道。我怀疑他们是想要万能之计。我是一个人，他们可能需要上百个。”

而他的年龄也可能是雇主不愿聘用他的原因之一。

沃森说，“但我可以在30分钟内跑完5公里，也可以在阳光下工作一整天。我不会像一个没有尝试和测试过的人那样抱怨肌肉酸痛。”

昆州南部的行业成员此前曾表示，在Granite Belt 2月至4月的高峰收获期之前获得足够的采摘劳动力是一项非常紧迫的任务。

Granite Belt种植者协会主席费里尔（Angus Ferrier）说，大多数工人都是通过中介服务应聘的，而不是直接与雇主联系。

他说，“只要(给机构)打个电话，我基本上就可以开始寻找任何一定数量的工人，来我农场的人都是经过了筛选，看他们是否适合这份工作。只有规模较大的农场……才有能力在内部进行上岗前的检查。”

“据我所知，大多数家庭农场要么通过职业中介，要么通过劳务雇佣承包商来招聘工人。”

但沃森表示，他认为，如果该行业真的想解决工人短缺问题，就需要有更加灵活的方式。

费里尔表示，只要员工身体健康，年龄就不是该行业就业的障碍。

“就我个人而言，这些年来我们雇佣了很多50岁以上的人，”他说。