话说麦当劳在昆士兰的一家连锁店有位名叫Sarkaria的员工，她在上班前的几分钟突然心血来潮，决定要爬到房顶上去抽烟看风景。于是乎，她擅自从储藏室里搬出了楼梯，本以为可以身轻如燕地上房顶，却没想失足摔下断了腿。Sarkaria女士一气之下，将雇主麦当劳告上了法庭，要求工伤赔偿。

第一轮官司下来，工伤保险不赔偿，麦当劳也不赔偿。但是最近法院却推翻了以前的判决。

虽然Sakaria女士还差几分钟才上班，而且房顶也不是老板允许的抽烟场所，同时她也没有在为客户服务，但是法官认为，由于麦当劳规定员工在上班时要提前10分钟到，Sarkaria女士是在老板要求早到的情况下受伤的，所以属于工伤，需要赔偿。麦当劳目前没有就他们是否会上诉做出任何评论。

借此，我们特此提醒各位生意业主，您务必要为员工购买工伤保险。

工伤保险的后台老板是每个省的省政府。

在维省，如果雇主每年给所有员工的薪酬达到了$7,500澳币，那么就需要在60天之内购买工伤保险。

在申请购买工伤保险时，雇主首先需要提供他的生意性质以及基本的运作流程等信息，然后，雇主需要预估到接下来的一个财年结束期间，需要雇佣的员工的人数（包括多少全职，兼职，合同工等），需要支付的总工资和养老金的金额，以及其他福利的金额。

由此，保险公司会根据不同行业的工作危险程度以及总的薪酬金额来计算出一个预估的保险费。

雇主需要先支付这个保险费，然后在财年结束后，雇主需要递交一个工伤保险调节表，来告知保险公司这个财年的实发工资金额以及实际的雇佣情况。

保险公司会根据实际情况来进行调节，根据预付的保险费和实际应付的保险费进行多退少补。

更多咨询，请关注我们的微信公众号

李敏会计师实案说法，为您讲解最新的财务知识

如果您对以上信息仍有疑惑，请与我们李敏会计师事务所联系，我们可以为您提供全程的服务，为您的投资生意解除后顾之忧。