要扭转澳大利亚家庭中传统的性别歧视，需要开展一场全国性的教育运动，比如广受欢迎的“Slip, Slop, Slap”阳光运动。

性别专家呼吁国家领导采取行动的同时，教育部门正在考虑对全国中小学进行一项调查，以便更多地了解家庭中的性别差异。

新的数据显示，女孩的家务活仍然停留在上个世纪70年代。

无处不在的性别歧视，从一出生就开始了，并且伴随着人的一生。专家警告，家长应该做好积极的榜样！

男孩VS女生NAB Independent Schools的调查发现，为了赚取零花钱，女孩们会选择做一些传统“家庭主妇”会做的家务。65%的女孩会选择洗衣服和熨衣服，而选择这些家务的男生比例仅为47%。

几乎所有的女孩（约占90%）选择洗衣服，而男孩的这一比例则为78%；

而修剪草坪的男孩比例则为59%，女孩这一比例仅为14%。

调查还发现，父母更看重男孩的工作而不是女孩的家务活，虽然女孩（43%）收到的零花钱要比男孩（39%）多，但她们挣得更少，平均仅为26澳元，男孩平均为37澳元。

调查的一些具体数据如下：

女孩VS男孩的家务

做家务的女孩比男孩多，比如：

洗衣和熨烫，女生65%，男生47%

洗盘子，女孩90%，男生78%

做饭，女生59%，男孩49%

去食品杂货店购物，女生44%，男生33%

男生VS女孩的家务

修剪草坪和花园，男生59%，女孩14%

洗车，男生52%，女生27%

倒垃圾，男生87%，女孩66%

时间对比

男孩和女孩每周花在做家务的时间大致相当，但有两个关键的例外：

女孩照顾兄弟姐妹的时间是男孩的2倍多，女孩为5.1小时，男生为2.4小时

男孩照顾宠物的时间比女孩多，男孩为3.9小时，女孩为2.7小时

零花钱

42%的学生称他们收到了零花钱

女孩（43%）比男生（39%）收到的零花钱多

学生每周挣29澳元的零花钱

男生（37澳元）比女生（26澳元）挣得多

无处不在的性别歧视专家说，每当圣诞节来临之际，家长很清楚商店里的玩具被自觉分为了男孩和女孩类。

莫纳什大学女性研究和性别研究中心的教授 JaneMaree Maher说：“有粉色的吸尘器，有棕色的卡车。”

“我们需要国家的领导，但我们也需要通过实践来领导。”

AIBE职场性别平等中心主任 Terry Fitzsimmons 博士将这一问题比作枪支管制，并呼吁联邦政府介入。

“我们解决这个问题的唯一方法就是开展一场全国性的运动。”

“作为一个国家，我们在战斗时是被拖累的，约有一半人口是被拖着走的。我们需要在全国范围内进行彻底的改革。”

“就像小猪佩奇，爸爸去上班，妈妈待在家里。孩子们完全沉浸在其中，深受这样相处模式的影响。”

这无时不刻都在加深孩子的刻板印象。

比如流传很久的一句话，“男人都不太喜欢太聪明的女人”，所以很多聪明女孩不得不假装很笨的样子，因为又有一句这样的话鼓励道，“笨笨的女孩才可爱”……

Principal of Tara Anglican School for Girls 的校长Susan Middlebrook表示，女校的优势就在于没有性别歧视。

“她们可以参加任何想参加的活动，也不需要假装不够聪明。”

12年级的学生Skye Brownlow说，她很惊讶听到女孩的零花钱仍比男孩少，并表示学校正在帮助她们打破性别刻板印象。

“传统观念是女孩要做饭，但我们想亲手做就亲手做，不需要在有压力的情况下做食物。”

所以，能够让女孩自由成长的女校，历年来都在高考中取得了很好的成绩。（2019澳洲女校强势崛起！自信强大的女生，在STEM领域书写精彩人生！）

NAB经济学家、行为与产业经济学主管 Dean Pearson 表示，父母更看重男孩的体力劳动，因为在他们看起来这似乎更难。

“我们知道，女性承担了大部分无偿工作，而这部分工作是完全看不到的。比如是照顾兄弟姐妹，女孩花费了5.1小时，而男孩仅为2.4小时。”

家长应树立榜样维州、昆州、西澳和南澳的教育部门目前正在评估一项全球首创的调查，调查对象就是公立和私立学校的16万名中小学生，以便政府更好地了解他们何时做出职业选择。

Fitzsimmons 博士说：“我们想知道孩子们什么时候决定他们兴趣爱好的。”

他补充说，研究表明，孩子们的主要受朋友和媒体的影响。

国家儿童食物专家 Megan Mitchell 说：“对于父母来说，尽早树立平等的榜样非常重要。因为孩子们从小就对价值以及其在世界上的地位有所了解。”

“零用钱以及儿童期望得到的工作就是这些提示的一个很好例证。”

澳大利亚政府机构职场性别平等部门的主任Libby Lyons表示，刻板印象是一个“从摇篮到坟墓的问题”。

刻板印象从我们出生时就开始了，并延续了我们的一生。正是这种成见及其背后的无意识偏见，引导者女性和男性进入特定的工作和行业。

“只有大家齐心协力，我们才能在工作场所、社区和国家中实现性别平等。目前，向该机构报告的澳大利亚雇主中，只有53.1%的雇主与雇员就性别平等问题进行协商。我们需要尽快改善这些结果。”