Telstra将转向海外市场寻觅推动其战略改革所需的人才，该公司首席执行官Andrew Penn称联邦政府需要扩大技术移民的大门。

他在墨尔本举行的经济发展委员会（CEDA）活动上发表讲话时表示，Telstra的T22战略改革——将造成9500个岗位的流失——迫使该公司建立新的技能，如网络安全和软件网络。

“我们现在需要这些能力，但事实上我们在澳大利亚找不到足够的技术人才，比如软件工程师，我们需要他们。根本没有足够的人，储备太小，”他说。

Penn先生补充说，虽然移民在澳大利亚是一个政治上的敏感问题，但持续的技术移民政策对Telstra和澳大利亚来说至关重要。

“澳大利亚的移民问题经常引起争议，并引起了大量的政治和媒体关注，”他说。

“事实上，这不仅仅在澳大利亚是一个问题——在美国和英国，我们看到围绕移民的大量的负面评论，我认为这对世界来说是一条不健康且有潜在危险的道路。”

“一个目标明确的技术移民政策会创造就业，而不是抢走饭碗，”他说。

由于整个经济对技术人才的激烈竞争进一步加剧了本地的技能短缺，Penn先生表示Telstra别无选择，只能转向海外。

“我们也在国内与其他的澳大利亚组织争夺这些技术人才……竞争非常激烈，估计未来五年澳大利亚将在信息通讯技术领域缺少60,000名技术工人。”

Telstra对人才缺口所做的回应是转向其他区域进行招聘，该电信公司在印度城市班加罗尔建立了一个新的创新和能力中心，该中心将于今年末投入运营。

“班加罗尔是印度的’硅谷’，即使在那里，我们也在与苹果，谷歌和其他数字公司争夺人才，” Penn先生说。

“这个中心巩固了我们在印度的业务，我们已经与许多合作伙伴合作，并进一步推动了我们以前从第三方得到的人才。”

“这意味着我们可以在我们的业务中快速雇用，发展和扩展这些人才，”他补充说。

Telstra在海外寻求人才之际，正准备在本地再砍掉752个岗位，这一举动激怒了工会。在通信电气管道联盟（CEPU）拒绝了Telstra的企业谈判协议之后，可能会发生行业罢工行动。

最初集中在中层管理层的裁员预计将加速，因为Telstra正在其盈利面临压力的情况下努力控制成本。

Penn先生补充说，私营领域，高等教育部门和政府需要共同努力解决技能短缺问题。

“当我们看到我们需要的深层技术能力时，当我们看到我们的业务增长时，澳大利亚无法在短期内满足我们的要求，我们必须利用全球人才市场。”

开源节流没毛病，结合澳洲劳动力不足的情况，吸引海外移民也是很有必要。