种族歧视一直以来都是争议不断的话题

最近一项调查显示

亚裔澳洲人竟是

遭受消费者或雇员歧视最多的族群

据The Age报道，近日一项面向2000多人的全国性调查结果显示，82%的亚裔澳洲人曾遭受过歧视排第二位的是中东裔，达81%排第三位的是原住民，达71%而受到歧视的地点大多在商店、餐馆，其次是在工作场所或教育机构。

澳洲国立大学社会研究中心的副主任Nicholas Biddle表示，

“自我认知为被歧视，这是主要的一种衡量标准，尽管这种感知在现实生活中被高估或者低估。”

“一些人曾遭受过歧视，但并不愿意敞开心扉。一些人认为自己被歧视，但事实上可能并非如此。所以人们报告的自我感受，这才是真正重要的。”

“这是对人们所经历的事情的一种描述，如果人们在工作或学习中遭遇歧视，他们就更有可能想尽快脱离这类活动。”

Nicholas Biddle说：

“调查中被采访的人都可以勾选不止一个自己所属的种族。”

“因为受访者也会被问到所属的原籍国，所以他相信“亚裔澳洲人”这一词包括了来自东亚和南亚的身份背景。”

普华永道咨询公司董事、亚裔澳洲人领导峰会的组织者Tuanh Nguyen表示，

“多项研究结果显示，虽然亚裔澳洲人占澳洲总人口的12%，但是他们在商界高层领导阶层中，人数比例仅仅只占到3%至5%。”

“有些人甚至将亚裔澳洲人晋升所面临的障碍称为‘竹天花板’，意思是难以再更上一层楼。”

但是Nguyen也提到，因为竹通常指的是中国或者东亚地区，所以对于这个词来说其实有争议的。

Tuanh Nguyen说：

“这些障碍涵盖系统性的种族主义和偏见，包括‘无意识偏见’，即一些时候人们并没有意识到自己所持有的态度。”

“另一个障碍是，许多亚裔澳洲人在所接受的文化教育中被灌输了与西方国家不同的价值观。比如尊敬师长和工作前辈，提倡大家要和谐共处而不是惹是生非。“

“亚裔澳洲人将这些文化价值观带入到工作方式中，当他们晋升到高级领导阶层的时候，这些价值观一般就成为了阻碍他们再进一步的主要原因。“

“由于文化的不同，澳洲的工作模式更多的是敢于直言、自我推销以及善于建立人际关系的人，这样的人才会受到关注，并被提拔到高层。”

Tuanh Nguyen呼吁，

“澳洲雇主应该重新评估其他文化背景的人，并认识到一个领导人可能看起来与“六英尺高、穿着得体”的传统形象不同。“

 结语 

生而为人，不应该被分为三六九等。抵制任何形式的种族歧视！