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前段时间有一篇很火的文章：
《我月薪5万，可我后悔生二胎》
文章大致讲述了一位中产妈妈的故事：
这位妈妈自己是公司元老兼骨干，月薪5万以上，老公在外资工作，老大已经上小学。
老实说，这样的家庭环境较之于大部分人来说，算是比较优越的了。加上周围的人都开始生二胎，这位妈妈于是也“随大流”生了二胎......
于是，噩梦开始了。生完二胎后，这位妈妈就过上了这样的日子：
没睡好就要起床、
早上还要哄好老小再去照顾老大、
一边上班一边挤奶，
晚上还要一边喂奶一边照顾老大学业…
用这位中产妈妈的话说：
在文章中，这位中产妈妈说：
给我第二次机会，
我绝对不生二胎！
虽然中国已开放二胎政策多年，但越来越多的年轻人都选择不生二胎，甚至不结婚生子。
不愿结婚生子是“国际共同难题”
日剧《约会恋爱究竟是什么》讲述的是两个恋爱经验为零的男女之间一系列让人啼笑皆非的故事。
这部电视剧的内容并非天马行空，它揭露出了日本社会一个常见的现象：年轻人不愿意结婚生子，社会少子化甚至无子化，人口老龄化加剧…
韩国也正面临着同样的问题。韩国首尔名牌私立大学——东国大学，甚至开设了一个“婚姻家庭课程”。
这堂课致力于帮助年轻人学会处理感情问题，希望他们终有一天能找到人生的另一半。
据统计，2017年，韩国的新生儿出生率创历史新低，平均每个妇女生育1.05个孩子，远远低于保持人口稳定而需要达到的2.01；
2015年，日本的出生率为：平均每个日本妇女只生育了1.41个孩子；
2016年，中国的生育率是平均1.05。
为了保持社会人口结构稳定，妇女的生育率应该在2.01-3以上。
有人认为，中国的生育率低是中国迈进发达国家的体现。
这确实有道理。恩格斯说：婚姻是私有制发展的产物。如今随着社会发展，越来越多的年轻人发现：即便没有婚姻，也照样可以满足个人自身需求。要满足情感需求，谈恋爱就可以了，要养老，靠养老保险和退休金就可以了。结婚？还有必要吗？
生孩子？太累！
不过在东亚中日韩等经济较发达的国家，妇女们不愿意生孩子，归根究底还是因为：
生孩子，太累！
对于生活在东亚国家的妇女们来说，生孩子本身固然痛苦，但最痛苦的还是养孩子。
前段时间，沉寂已久的韩国女演员张娜拉拍摄的一则微电影意外走红网络，因为她还原了一个全职妈妈的真实生活：
吃饭时，孩子忽然哭闹，只好一边吃饭一边哄孩子；
忙碌了一天已经筋疲力尽，但还接到老公的信息说“不回家吃饭了”，瞬间，这位已被孩子折磨得不成人形的妈妈当即崩溃大哭…
这则短片，的确说中了很多妇女的心声。
以韩国为例，韩国是一个绝对强调男权的国家，传统文化要求：男人必须养家糊口，因此全职奶爸是不被认可的，会被当成“吃软饭”，“老婆养的”；
即便韩国为了鼓励生育，承诺男人也可以陪产假，并开出40%的原工资，但只有2%的男人愿意去做…
这当然也与韩国的职场文化有关。在韩国，员工就得“拼命”。韩国平均每年工作时间是2113小时，在经合组织发达国家中算是第二高的。
员工比老板早下班，会被认为是懒惰；而如果员工更“顾家”，则被认为是不务正业。
呵呵，什么观念？
试问在这种文化之下，
谁想当那个被认为是
“不务正业”的人？
又有谁愿意结婚生孩子？
家庭和人的情感如何不畸形？
在澳洲，你会想要孩子
实际上，几乎每个发达国家都在发展这条路上，遭遇过没人愿意结婚生子的困境。能不能改变困局，关键就看政府如何用实际行动来倡导和引领人们观念的改变。
根据中情局统计，2017年，澳洲生育率为每1000名妇女平均生育1.73个孩子。虽然还是略低于安全水平，但相比东亚国家，澳洲妇女的生育率已经算很高了。这要归功于澳洲政府在这方面下的“苦工”。
而澳洲去年一项调查也显示：大多数40岁的澳洲人想要在现有的孩子的“数量”上，再多生1.5个孩子。
要知道，在国内，40岁生二胎，都会被当成是“高龄产妇”，会有一堆人开始啰嗦：这么大生孩子，没养大就需要退休了，是对孩子的不负责任，等等…
但为什么澳洲人不这么想？
这主要还是社会观念的问题。
在澳洲，社会不仅不会戴着有色眼镜看待全职奶爸/妈妈，甚至会设立很多便利：
比如前段时间，马伊琍在微博上狠批中国的母婴室“形同虚设”，甚至连个干净座位都没有，很多时候在女厕才能找到电动吸奶器需要的电子插头，还因为在隔间里太久被敲门，很尴尬；
这个吐槽也同样得到了许多娱乐圈中妈妈级别人物的支持：当时，提议机场建设母婴室的呼声，甚至登上了微博热搜榜第二。
然而马伊琍想要的母婴室，其实澳洲随处可见。
在澳洲的商场，母婴室随处可见。母婴室不仅是一个单独的、不会被占据的私人场所，里面一般还配备齐全，至少会有马桶、隔板和足够的空间，并且经常有人定时清洁......
给全职妈妈们足够的隐私和方便，折射出澳洲善待全职妈妈们的一面。
另外，在社会风气上，澳洲一直秉行“工作归工作，生活归生活”，下了八个小时的班以后，雇员就不需要再为老板负责，而是可以放心回归家庭。
甚至是，在澳洲，父亲为了平衡家庭与工作的关系，选择辞职的例子随处可见：比如为了陪伴妻儿而辞职的前Domain总裁Catalano，以及之前宣布为照顾家庭而选择辞职的Perth年轻议员Tim Hammond。
在澳洲，社会绝对不会要求个人因为工作而放弃家庭，甚至东亚的价值观在澳洲就完全不被认同。如果一位父亲不陪伴子女而醉心于工作，会被认为是对家庭的不负责。
之所以越来越多澳洲人愿意生育子女，是因为澳洲政府对父母的补贴政策也是很到位的：
在员工问题上，澳洲也绝对保证已经生育的员工们的权益：如果父母因生孩子而离职可以获得每周$657（税前），最高18个星期的补助工资发放。与新生儿补贴二选一。
不但如此，澳洲政府还获得了提议将带薪育儿假从18周增加至20周，一般女性可因此多领取1300澳元的补贴。
为了鼓励男性也来负担育儿压力，澳洲政府还推出了父亲或伴侣福利（Dad and Partner Pay）：父亲因照顾孩子申请的无薪假期，可以获得每周$657（税前），最高两周的补助工资发放。
在澳洲，如果有企业借口女性雇员怀孕而解雇她，将要遭到监管部门的重罚！
开放而尊重的社会风气以及政府不惜重金的补贴共同作用，使得越来越多澳洲人愿意回归家庭，生儿育女。
需要强调的是，澳洲这些福利政策，不仅是一次性的，而是持续的。在澳洲，如果是打过疫苗的孩子上学，都会给父母带来各种补贴；这与新加坡有着天壤之别。
曾几何时，新加坡为了鼓励生育，推出了“生娃就送奖金”的政策，给生第一胎的家庭奖励6000美元，第二胎奖励6000美元，第三胎奖励8000美元…
但，对于家长来说，这几千美元对于未来十八年甚至更长时间的养育，简直杯水车薪！
而在澳洲，生育了孩子的家庭，是可以获得退税的。并且在7月2日新的育儿补贴政策实施之后，年收入在18.5万以下的家庭，育儿退税是没有上限的；
针对年收入在18.5万以上的家庭，育儿退税的限额也从7500澳元上升到了10000澳元。
所以，政府这么多福利，澳洲从社会风气上就实现了最理想的“优生优育”：越来越多的中产阶级甚至富裕家庭的夫妻愿意多生育孩子，因为生育孩子越多，代表他们获得的福利也就越多。有那么多补贴金在手，至少可以请个保姆，来避免像张娜拉剧中那种崩溃的情况吧。
社会风气的形成是漫长的，这需要依靠政府去导向，这真不是一朝一夕的事。至于什么时候我们能拥有一个长远的福利政策、一个长远的承诺，谁又知道呢。
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