移民行业从业多年，发现一个明显趋势就是，移民局对工作经验材料的审核越来越严格了。不时接到客户自己（或通过水平不高的中介）递交签证后被移民局发现工作经验材料不完整，甚至被发现造假然后被签证官给了S57 Natural Justice要求解释，否则会因违反PIC 4020而被拒签。
他们天真的以为，只要随便弄个公司，然后让老板打点工资，正常报税一年，就一定可以claim工作经验加分。这种想法，是非常危险的。确实，碰到不那么严格的签证官，很可能就直接放过了。但是，只要碰到稍微严格一点的签证官，稍微努力去挖掘一下，会非常容易发现工作经验的问题，而导致不可挽回的后果。
以下就来详细剖析一下，怎么样的工作经验容易引起移民局的怀疑，并简要讲一下电话调查都会问些啥。
工作经验情况1：工资太低
可疑指数：★★
移民局并未规定工作经验加分的最低工资，一般来说，理论上工资超过National Minimum Wage（本财年是$18.93/小时）就可以，移民局并不会因为你工资太低而拒签。但是实际操作中，如果你工资太低，很容易引起移民局的怀疑。
因为移民局会觉得，你堂堂一个有专业技能的人士（软件工程师或会计师），工资居然比Coles收银员（约$22.91/小时）还低，虽然并不罕见，但并不合理。一般来说，大家找工作的时候，需要参考对应的行业薪水，老板给的工资太低的话，换一家便是了。
工作经验情况2：工作时间不合理
可疑指数：★★★
大家都知道，每周工作20小时即可满足移民局对于工作时间的要求。小编举个例子阿，比如小飞持有485签证期间，工作了一年，且每周都不多不少正好工作20小时，一共干了52周然后就马上不干了，这样的工作时间，在持有一个full time工作权限的签证下（持学生签期间则是合理的），是非常奇怪的。即使是做part time，一周上三天（24小时）也比一周上20小时（怎么上啊，两天上8小时一天上4小时？）合理得多。
移民局当然不会因为你这样工作就拒签，但显然会对你的工作的真实性产生质疑。如果有电话调查，移民局可能会问，你周几到周几上班，每天上班多少小时？打完你的电话后，马上打你推荐人的电话进行比对。这样是真是假，一查便知。
工作经验情况3：工作经验材料（payslips）太粗糙
可疑指数：★★★
一般正规的公司，都是通过系统出的payslips；而不太正规的小公司，payslips甚至需要申请人自己上网找模板去做payslips。做过不少这样的case，检查后发现模板痕迹太过严重，甚至数据与银行流水对不上，这是非常严重的。
在所有的工作经验材料，也就reference letter和payslips需要雇主提供，其他的材料如报税记录，super statement和银行流水都是可以直接下载的。因此，一份精美的payslips就显得非常重要，且必须与银行流水保持一致。
工作经验情况4：申请人的提名职业与公司本身性质差太远
可疑指数：★★★★
这条是非常容易被忽视的一点。一般来说，做会计的，去会计师事务所做会计是比较合理的，做软件的，去IT公司工作是合理的。当然，会计在任何一间规模还可以的公司（非事务所）也是可以的。但是，不是什么公司都需要软件工程师或者网络工程师的。
电话调查的时候，简单的几个问题，就可能直接让你的老板崩溃：比如：王老板，请问小飞之前在你公司工作期间是软件工程师是吗？小飞入职之前，公司有其他软件工程师吗？小飞离职之后，你们公司现在有别的软件工程师吗？很显然，如果小飞入职之前和离职之后，公司都没有软件工程师，那么，这个软件工程师的岗位是故意伪造出来满足加分要求的。只要碰到有心的签证官，用Google查了你的公司发现并非IT公司，且愿意去电调的话，基本上一抓一个准。
之前有位客户，过年回国两个月，公司还一直正常发工资，后来递签之后，直接被签证官发s57 Natural Justice戳穿并要求解释~
大家要知道，我们出入澳洲的话，海关是有记录的。不在澳洲还发工资这么明显的造假，实在让人哭笑不得。
工作经验情况6：公司的地址属于个人住宅
可疑指数：★★★★★
有些人天真的以为，随便在家注册一个ABN，然后给自己发工资一年，就可以claim分数，这实在是自毁前程。工作经验材料之一是提供reference letter，上面需要有公司地址。通过Google地图一查，就能知道这个公司的位置在哪。
千万不要撒谎呀，一定要实事求是！不然被拆穿，后果真的很严重~
以上就是常见的可能引起移民局怀疑的情况，供大家参考。建议所有申请人努力寻找真实工作，不要抱有侥幸心理在邪路上越走越远，以免带来不可估量的后果。
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