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//前言//
到了澳洲你会发现，“土澳”这个名字并不是空穴来风…
这里的人们普遍都是心比较大，不太注意形象，大概就是大裤衩子小T恤，配个拖鞋就出来了。
随着零售业寒冬的降临，不少大品牌都偃旗息鼓，退出了澳洲市场，仅留下的几家子也就数优衣库还算可以…
然而就在近日，他们又因为“涉嫌歧视员工”被告上了法庭。
1. 优衣库女高管“受歧视”，把上司捅上法庭
根据《先锋太阳报》报道，一名在优衣库墨尔本办公室的47岁高加索裔女高管Melanie Bell控告优衣库的首席运营Kenji Tsuji至少4次对她的羞辱…
同时，她也控告优衣库首席财政官Wataru Sasaki屡次回绝了她的升职加薪和其他职业发展请求。
为此，她提出了包含精神损失以及薪水损失一共100万澳币的条件。
（图片来源：先锋太阳报）
上周五，墨尔本联邦法庭对这项陈述进行了听审，法庭记录表明：“原告认为她之所以被区别对待是因为他的高加索裔身份，而职业发展上屡屡不得志的原因是因为他是女性。”
在庭审记录中也指出，被告优衣库管理层没有提拔过申请人以及其他的非亚裔主管，而只对那些男性的亚裔主管们进行了升职加薪。
（图片来源：网络）
Bell女士表示自己十分受气，在2017年3月到四月期间，上述的两名上司就升职加薪问题和她进行了谈话，然后拒绝了她的申请。
原因是因为她“态度消极”，而她的母亲正是2017年3月去世的，让一个刚刚丧母的人“态度积极”地去工作是不是有点不人道啊？
（图片来源：网络）
她还说在职业发展上自己也受到了不公平待遇，她曾经研发的“workday”人力资源管理系统被告知“在实际应用前，她都不会给予加薪”，而推出之后，她被加薪了$3000。
同样的有亚裔背景的Cessna Avianto研发的SAP财务系统在“准备投入”阶段，Cessna Avianto就因此被加薪了$8000。
Bell认为Avianto的事件是一个说明自己被区别对待的一个非常有力的说辞。
（图片来源：网络）
然而最糟心的还不是这个，干不了就换呗，平级换一下职位，开发一下职业发展的新方向也是不错的选择，她不再着重于加薪，而是更加倾向于公司人文管理方面，于是想要换岗到人文/战略/安全/系统部门去当经理。
可是就这样，上司还是不同意她的请求，原因是因为她不会和日本上司“搞好关系”，这简直是将他们本身的理由暴露了这么一点点…
Bell在职期间曾经试图参与过很多很多公司内部的项目，其中包括在日本的全球项目，而上司却是直接拒绝她。
（图片来源：网络）
根据Bell所讲，在邮件中，他的上司列举了很多莫须有的原因，邮件在各个方面都在暗示“上司对她能不能完成她的角色问题持怀疑态度”。
而优衣库确认为他们啥也没做错，对之前“区别加薪”的问题，他们回应称SAP财务系统要比WORKDAY人力资源系统要重要得多，所以Avianto的加薪才会更高。
（图片来源：先锋太阳报）
虽然这项指控是“不必要且令人分开的”，但优衣库还是表示会尊重Bell的权利，不会干预上诉，同时他们否认Bell的一切指控。
最后，
虽然全球化这个概念已经过去了好几十年，但是各地不同的文化却是各自发展了好几个世纪的，不同文化冲突在所难免。
（图片来源：网络）
在职场的文化差异真的会导致很多很多利益冲突，但是似乎人们也没有解决这种冲突的有效办法。
对此，你们怎么看呢？
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