每年3-4月各家互联网公司都会因为人员调整、业务规划，开始新一年度的招聘计划。但是作为即将转行到运营的你，真的做好准备了么？

A是一位媒体公司的文案，很早就聊起了转岗运营的事情。最近问起他的准备情况。得到了这样的回答：3-4月才是转行的高峰期嘛，那我等一等，到4-5月错开高峰，再投简历也不迟嘛~要过年啦，真的没有心思准备这些事情...

与A不同，传统行业背景的B。三个月前便开始准备。因为没有运营基础，早就开始疯狂的学习。最近学有所成又闲不住的他，觉得先投投简历试试看。他说只有先大量试错之后，再去面试心仪的公司，才能做到少犯错误。

这周，B很兴奋地晒了一张offer的截图，说自己面试的专员，没想到面试完直接给了运营经理的offer。

细问才知道，B在面试前整整通宵了两个晚，精心制作了一份PPT，包括了行业趋势、商业模式、运营指标、运营策略和自己的一些想法建议。

不出意料，拿到了心仪的offer以及出乎意料的薪资。

不一样的态度，造就了不一样的结果

如果你想要在3-4月拿到自己心仪的offer，就千万不要因为过年耽误了自己的学习

因为，比你更努力的人，已经更早的下手了。

如果你想要现在开始为自己的转行做好准备，为时不晚。那究竟需要做好哪些准备？

■ 简历准备

误区：大多数朋友对于简历最大的误区就是把简历写成了岗位JD与流水账，没有结果与数据的支撑。自然没法通过最初的筛选。

简历的作用便是让HR清晰的知道，你做过什么工作、做出什么样的成绩、与岗位是否匹配。

一个优秀的运营人简历应该是什么样子呢？

（点击查看清晰图片）

■ 投递简历

按照优先级排序，你的投递简历路径应该是：

1、企业内部员工内推

2、某些招聘平台付费内推

3、各大招聘平台自己投递

小tips：关于内推，推荐大家一个神器【脉脉】 通过脉脉的讨论区，可以主动出击撩到目标公司在职的小伙伴~ 相聊甚欢之后没准就能帮你内推啦~

■ 面试前的输入与输出

输入，就是指在决定转行之后便要开始坚持而有持久的学习。如果你是双跨转行（跨行业、跨岗位）。那么在这两个维度上一定要加倍学习

1、行业领域的发展现状、趋势、商业模式

2、运营岗位的玩法、思维、以及自己的理解

输出，是指你在参加面试时，能够针对面试公司的产品与岗位，定制输出一些准备资料，可能是：

1、如果是活动运营岗：一份针对性的活动策划案

2、如果是用户运营岗：可能是一份用户运营分析报告，涉及到用户分级、不同类型的运营策略

3、或者是像B一样，从行业趋势、商业模式、运营指标、运营策略这些角度来准备

说了这么多，如果小伙伴希望在转岗前能有更实操、实际性的帮助与指导，可以推荐大家一门腾讯课堂联合起点学院共同推出的【90天运营实战班】

现在已经是第13期，将于1月31号开课。之所以选在年前开课，就是想要想要帮助转岗或者跳槽的小伙伴，能够赶在3-4月之前帮你储备核心竞争力。如果你还没有做好准备。

这一次，是你在招聘高峰期前，最后的机会啦~