• 年假与病假

全职员工一年可以有20天的年假和10天的病假。病假除了自己生病可以使用外。爱人、孩子生病也都可以请病假的。但是一般需要提供医生证明。

• 养老金

通常情况，满足年龄在18-70周岁之间，且每月税前收入超过$450澳元的在澳洲务工人员，找到一份工作后，你的雇主就应该开始为你交付养老金Super，交付的标准一般是按照收入的9.5%。如果不知道雇主是否为自己缴纳过养老金，可以在ATO网站上运用Super Seeker功能查找到自己的super，需要提供姓名，出生年月日以及税号等基本信息。

• 长期服务假

澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主连续工作10年后，你就能有1星期（5天）额外的假期。

• 丧假

如果你的家庭成员有人过世，你可以享受一年最多3天的丧假。

• 产假

澳大利亚政府目前实施每次最多18周的带薪产假政策（Paid Parental Leave），这段时间内产妇可以休假并且获得18周的工资。澳洲父亲也可带薪休产假，陪产假期为两周。每人收到的补贴将按最低工资标准比例发放。这项政策还适用于领养父母。

• PAYG（Pay-As-You-Go）

澳洲税务局的代缴税系统，指的是雇主为雇员代扣个人所得税。

• IAS（Instalment Activity Statement）

凡注册过PAYG的个人和企业，或者被税务局 纳入需要预缴所得税范围的个人和企业，均需要按时向税务局汇报雇员工资发放的情况以及预缴税的数额，即申报IAS。

• PAYG Income Tax

所得税预缴税。税务局会根据个人或企业在上一年度的应税收入情况预估下一财年的纳税额度，要求纳税人分期预缴所得税。税务局通过预缴税系统可以保证税收收入的持续性和稳定性，便于监测和管理税源，同时也避免了纳税人在年末报税后面对一次性纳缴纳大额税款的压力。

• PAYG payment

雇有员工的企业或个人需要在财年结束后向税务局报告全年总工资和代缴个税的情况。

雇主在招聘员工的时候必须遵守澳洲法律，提供不低于法定基本工资(minimum wage)的薪资、缴纳薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险、缴纳退休金(superannuation)等等。雇主不能以非正式契约，未经员工同意就任意更改工作条件、删减或扣除工资。

如果雇主出现少付薪资、要求员工超时工作、片面增加工作项目、不准请假、威胁解雇等等问题。一旦被员工举报就要受到澳洲平等工作监察署（Fair Work Ombudsman，FWO）的制裁了。FWO是2010年7月开始，澳洲的公平工作法（FairWork Act 2009）开始正式执行之后，由Workplace Ombudsman转型，专门供劳工申诉职场问题的组织。受理申诉桉件之后，FWO的调查员会针对申诉桉进行调查，若调查属实，会采取必要的措施保障申诉人权益。

当然FWO通常不会主动调查某一间特定的公司，他们都是接到申诉案才会进行调查，因此那些没有前来申诉的人，FWO并不会有其他行动。一般来说，只有在该公司有「不合理」数量的申诉时，FWO才有「可能」开始调查该公司。

此篇文章刊登于《澳大利亚贸易投资指南》，员工保障 TAX & LABOR LAWS，P224.

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