最近有小伙伴问小编，说同样都是Accounting方面的职位，为什么Payroll的工资就是比AP、AR高，工资不都是按rate随便算一算就好了嘛！
错！
其实Payroll并没有你想象中那么简单，的确Payroll是个入职门槛低年薪高的理想工作，但往深了说，Payroll工作也挺复杂的。
Payroll Specialist 薪资管理专员是一个在人力资源和财务部门之间起到桥梁作用的职位，主要职能就是按时准确地发放员工的工资。
看到这儿你一定会好奇这发工资的怎么会有高薪呢？由于供求关系的长期不平衡，有商科学历的人从事payroll的还不多，这在一定程度上导致payroll职位的工资一路上涨。这和澳洲的砌砖工，矿工能拿到高薪是相同的道理。
而且在澳洲，工资的计算并不是想象中那么简单，这和澳洲的立法制度，税务制度，superannuation(养老金制度)，Award（行业薪酬体系），Enterprise Agreement (集体劳动合同)，individual employment contract（个人合同），甚至不同公司内部的福利制度等都有千丝万缕的联系。
薪资管理专员是HR的好帮手，需要在员工入职、离职，与员工协调沟通，监控公司政策等方面与HR携手互助；同时薪资专员又要协助财务部门在会计账户录入，成本控制，预算和税务方面要通力合作。
那么，Payroll的优势又在哪呢？
1.Payroll门槛比较低，低到什么程度呢？没有任何accounting背景的人也可以做！
2.在Accounting Support Roles 里，相对AP、AR、Accounts Officer，Payroll的工资是比较高的。
3.市场需求大，入行机会多，一个上市公司的Payroll Team可能有5-30个人。不愁找工作。
4.Payroll相对会计来说比较轻松，没有Month End，享受work-life Balance，性价比高。
5.相对AP、AR，Payroll其实是比较不容易被外包的，因为有122个Industry Award(行业薪资体系)。
VickiAccounting Payroll公开课
看到这些入门介绍，是不是对Payroll开始好奇了？
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近两年来，经常有同学向Vicki Accounting 咨询 payroll specialist的相关课程,由于不少同学看到 payroll specialist 的工资比 Assistant Accountant还高，所以相关的咨询比较多。
同时我们也从中介那里了解到许多有会计学历的accounts officer或AA纷纷转投payroll。并且，许多雇主在不断的对Finance和HR方面的人员进行整合和系统升级，也欢迎有会计背景的高素质求职者加入，不少招payroll广告中都写到accounting degree highly regarded.
VickiAccounting课程适合对象
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☑ 会计毕业生想从事payroll方面的工作。
☑ 初级payroll officer想进一步提高专业素养,往大中型企业payroll specialist方向发展。
☑ AP,AR,Bookkeeper, AA等有一定会计经验的考虑转做payroll或者本职工作中加强对payroll知识的巩固和提高。很多中小型企业常常会让AA,bookkeeper兼做payroll,甚至有一些大型企业出现过payroll officer/AP的职位。
☑ 以前在国内从事行政，人力资源，英语或会计商贸类专业的新移民想转行或在澳洲尽快找到一份过渡性的且工资相对较高的办公室工作。
☑ 从事会计或其他专业工作的女生在婚后考虑做个相对轻松高薪的兼职工作以便照顾家庭。
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网址：www.vickiaccounting.com.au
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