凡是能够享受职工保险及家长福利的家长，还有权在标准假期的基础上申请延长延长！18个月内可以获得69周（约17个月）的休假！

而且新规不再减少延长版假期所能领取的父母福利金，根据旧规，休标准产假能领取平均每周收入55%的福利金，而延长版只有33%，现在都一视同仁了！

不过要想享受这额外5周育儿假，父母必须满足一个条件，那就是双方必须一同申请休育儿假，共同承担育儿责任。

如果父母双方共享育儿假，那么任何一方是不可以单独休假超过35周的，也就是总共40周的育儿假，一方最多只能休35周，另一方最少必须休5周；

如果是休延长的育儿假，则一方最多只能休61周，另一方最少必须休8周。

此举用意十分明显，那就是向民众增强这一理念：即育儿是父母双方共同的责任。

根据加国政府调查，之前父母育儿假中，85%的育儿假都是女性在休全假，说明新生儿育儿的重任大多数都落在了妈妈身上。加拿大正在致力于改变这一不平等的现状。

加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。

“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”Monsef在一份声明中说道。

家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos也说，希望利用福利新政，来倡导加拿大在家庭责任以及职场机会上的男女平等。

在传统观念中，带娃经常被认为是母亲的职责，但事实上在儿童成长过程中父母的角色同样重要，新规的出台对落男女性别平等，减少“丧偶式育儿”的现象有着重要意义。

母亲带孩子本已十分辛苦，更糟糕的是过重的育儿负担使得她们遭受职场歧视的风险也在上升，分担育儿责任对女性的职业发展而言无疑是有利的，能够进一步提高她们的社会地位。

因此无论对父母，还是对孩子，对社会，这次加国的育儿假新政都是利好政策，也希望各位准父母能珍惜好这份福利，愿意花更多时间陪伴孩子成长。