找工作的同学，你有几份简历
肯定有人疑问，我发了那么多简历，怎么一个电话面试都收不到？
要回答这个问题，首先我会问几个问题：
你有几份简历，你的cover letter 怎么写的？
你多久投一份工作？
你每天花多少时间找工作？
我们资深HR跟大家分享经验。 （都是花钱都买不到的绝版意见哦）
首先，HR看简历会很快，你怎么在简历上非常显著的表明你具备相关工作经验，能胜任这份工作呢？
大家都知道有些软件是筛选关键词，就像google 搜索引擎一样。你的简历和cover letter上有职位需求的相关词语很重要。
其次是内容和格式。 有个格式我个人强烈推荐在cover letter上，我们海外背景，怕英文功底不够好，可以用点式的表达方法（dot point）去概括自己的技能和经验。
那为什么说是需要不同版本呢？每个工作，公司，和职位要求会有不同，即使是一样的职位，要求也会不一样，侧重点不同。 所以你简历上的相关职责就可以调整顺序，或不同的表达方法去列举。
最后，你真花了功夫吗？一天投多少份？每天都有投吗？
现在的工作岗位，一般从SEEK 上找到，和现在流行的Linkedin。有猎头公司的，有公司直接招人的。
每个猎头的宗旨就是：短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单，基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。猎头在各大招聘网站放广告， 50%的case，1天内就把shortlist 递交给上家。很多招聘广告会有deadline，这往往有2种情况，1是企业直接招人，internal HR往往效率都很差，所以这种情况是真的，也就是真的要等到过了deadline，才会screen 简历。
所以有很多人找工作的方式是隔几天投投简历，效果就没那么好了。
找工作是个技巧活，还有很多方面的原因和技巧。
有需要的朋友，可以发邮件至[email protected]
Career Forward Service 关心的不仅仅是简历，而是你的未来。
