找工作的同学,你有几份简历
肯定有人疑问,我发了那么多简历,怎么一个电话面试都收不到?
要回答这个问题,首先我会问几个问题:
你有几份简历,你的cover letter 怎么写的?
你多久投一份工作?
你每天花多少时间找工作?
我们资深HR跟大家分享经验。 (都是花钱都买不到的绝版意见哦)
首先,HR看简历会很快,你怎么在简历上非常显著的表明你具备相关工作经验,能胜任这份工作呢?
大家都知道有些软件是筛选关键词,就像google 搜索引擎一样。你的简历和cover letter上有职位需求的相关词语很重要。
其次是内容和格式。 有个格式我个人强烈推荐在cover letter上,我们海外背景,怕英文功底不够好,可以用点式的表达方法(dot point)去概括自己的技能和经验。
那为什么说是需要不同版本呢?每个工作,公司,和职位要求会有不同,即使是一样的职位,要求也会不一样,侧重点不同。 所以你简历上的相关职责就可以调整顺序,或不同的表达方法去列举。
最后,你真花了功夫吗?一天投多少份?每天都有投吗?
现在的工作岗位,一般从SEEK 上找到,和现在流行的Linkedin。有猎头公司的,有公司直接招人的。
每个猎头的宗旨就是:短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单,基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。猎头在各大招聘网站放广告, 50%的case,1天内就把shortlist 递交给上家。很多招聘广告会有deadline,这往往有2种情况,1是企业直接招人,internal HR往往效率都很差,所以这种情况是真的,也就是真的要等到过了deadline,才会screen 简历。
所以有很多人找工作的方式是隔几天投投简历,效果就没那么好了。
找工作是个技巧活,还有很多方面的原因和技巧。
有需要的朋友,可以发邮件至[email protected]
Career Forward Service 关心的不仅仅是简历,而是你的未来。