“2018年，是我们经历过最难的一年。”
“但是好消息是，这将是我们未来十年里最好的一年！”
最近小助手收到私信说，这个暑假回去和国内的朋友说起找工作这事，朋友颇为惊讶：“啥？你们还没开始准备找工作？我们可都是跑了好几个月招聘会，笔试面试刷了一大堆了！”
这才反应过来，原来觉得工作这事还早，现在想想，可能还是太晚了。
“都说应届毕业生就业难，但是这种事吧，听上去就跟留学生没关系。”
“我可是985/211本再加海归硕士，找不到工作就是个笑话！”
“我可是QS前50的学生，放假吃吃玩玩就行了，毕业了再好好工作！”
“我可是大学霸，证书满床堆。我不需要找工作，就等工作来找我！”
那我们来看一则数据：2018年，高校毕业生共有834万，预计共有1500万涌入城市寻找工作。
我们再来看一则新闻：
还有这条：
最可怜的就是那些，今年刚签的应届生。有些人都入职不到一年，技能还没有积累。此时被开，就要以社招的身份去再就业。可想而知，这些人，顶着社招的身份，怀揣应届的技能，去找工作，困难可想而知。
这些人，刚参加工作。钱没攒下，又逢年底，工作难找，房租一份不少。因此，心里的煎熬不难想象。这应该是他们最难过的一个年。
听到这，你还不赶紧准备吗？
春招，到底考点啥？
1.每年的招聘时间和流程？每年几次招聘，分别在什么时候？
秋招： 一般从9-10月份开始，部分提前批会从7-8月开始面试。大部分公司11月底秋招就基本告捷。如果职位未招满，12月会开始第一批补招。
春招：分为秋招补招和实习生招聘两部分。实习生是以来年毕业生的假期实习为主（如2019年春招，主要招聘对象为2020年毕业学生的暑期实习）。2月开始陆续网申，整个流程更加短，流程和秋招不一定相同，部分大公司会以归国留学生作为主场招聘。国企职位会更多。
2. 招聘的流程一般分为几步？
1.网申
投递时间以目标企业的招聘官网为准。有些公司会和各大高校合作，在校园内部开设宣讲会。一些公司如华为等，不会在现场收简历和笔试，而科大讯飞等公司会在宣讲的同时开设现场笔试，优秀的学生当场下offer或进入下一轮的面试。
2.笔试
第一轮笔试会以性格测试为主，并添加一些头脑风暴的题目。这些笔试题是不看简历，所有人都有机会参与的。一些技术导向的专业，如设计专业，将会要求在规定时间之内完成一幅命题作品。IT专业则以选择和编程题目较多。
3.面试
很多公司笔试之后才开始根据简历刷人。如果笔试并没有很出彩，再加上简历不够优秀，就很容易收到HR发来的“感谢信”。
第一轮面试，有1V1面（技术、金融居多）1V多面（管理、产品等热门行业居多）。首先会自我介绍，然后根据简历中提到的经历细致的提问，会涉及到一些专业知识，但不会非常深入。
1V多会给定题目进行头脑风暴，开始之前要分配角色。主要是观察应聘者的临场发挥能力，抗压能力和小组讨论能力。
第二轮面试，主要是部门leader面。如果一面表现非常出色，很有可能被“爆灯”当场进入二面。大部分人还是需要等两到三个星期才会接到通知。面试内容非常专业，部分公司会不给任何提示，突如其来地来一场“压力面”。如果不幸进入了Wait list，二面可能要反复参与两至三次来确定个人能力。
第三轮面试 HR面。恭喜你，走到这一步基本上一只脚踏入了公司的大门。但是也不能轻敌，HR面的套路也是非常之多，一不小心就把工作聊死的也不在少数。或者是，多说少说了一句话，工资少了几千块的也有。
每个公司都有笔面试的套题和“面经”，添加seed小助手，回复“行业+春招题目”，即可获得往年大厂的题目合集哟！
校招？社招？留学生应该去哪个？
3.
校招：即校园招聘，符合国内应届毕业生条件。
社招：即社会招聘，一般招聘有工作经验的人，不考虑应届生或没有经验的人。
举例： 12月毕业的同学，可以在没拿到毕业证书的时候参加秋招网申，6月份毕业的同学可以赶同年春招。
好消息是: 大部分公司对留学生的招聘时间比较宽容，除阿里仅招聘当年毕业（如19年校招仅招聘1月-12月毕业生，不考虑18年毕业）以外，像毕马威为代表的四大，以及大部分互联网公司和外企都允许毕业时间1-2年内的留学生参与校招。
即使错过了春招，还有秋招可以全力一搏！
听到这，是不是略有点慌？
没关系，Seed也是贴心送上了定心丸。
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