猎头公司首席执行官Nick Waterworth近日表示，受澳大利亚皇家调查委员会的影响，澳大利亚对企业风控和治理专业人士的需求预计在2019年将达到峰值。

金融机构苦于招不到合适的人

Nick Waterworth长期从事专业人才招聘，并于20年前成立了Ambition公司。据其分析，那些在企业风控、治理和合规性方面具备资质的专业人士今年将成为各大银行、保险公司、理财机构以及其他相关企业争相抢夺的目标人才。

他说：“我们目前所观察到的信息是，今年上半年，这方面的人才急缺。很多企业都招不到合适的人。”

澳大利亚国民银行首席市场经济学家Ivan Colhoun表示，企业治理、风控和合规人才短缺的问题其实可以追溯至2008年全球金融危机。目前之所以引起各方关注是因为需求出现进一步飙升。

他说：“我们看到自全球金融危机爆发以来，企业对治理、风控和合规类人才的需求出现显著上升。这一点反应出全球金融监管机构为防范金融体系风险，陆续出台的法规和合规性要求明显增加。”

澳大利亚最大求职网站SEEK提供的数据显示，自2017年澳大利亚联邦政府宣布皇家委员会对银行业展开调查后，企业治理/风控/合规人才需求则呈现加速增长态势。相比之下，直接面向客户的角色则明显减少。

据SEEK董事总经理Kendra Banks分析，今年企业对合规和风控人才的需求仍将持续上升。他说：“合规和风控类的职业角色往往需要多项稀缺技能的组合，涉及多个行业。”

“因此，对于招聘机构而言，为企业找到合适的岗位人才并非易事。同时，除了金融和银行机构，其他行业也存在对此类人才的需求。”

企业加强治理/风控建设是还历史欠帐

德勤负责企业治理、法规和行为准则的合伙人Deborah Latimer指出，目前企业扎堆加强企业治理/风控的建设。很大一部分原因是历史投资不足所导致。

她说：“澳大利亚皇家委员会的调查实际上相当于让这一历史遗留问题曝光而已，即治理/风控部门投资不足，并缺乏整体功能失效等。”

“由此牵出的严重问题是，企业现有运行模式是否合适？要想解决问题，企业是否应该重新回到部门运行模式的设计环节。”

企业治理、风控和合规性虽然不是企业唯一的关键部门，但是必须成为管理层和一线业务人员的主要责任，并且需要得到有效的绩效管理。

Waterworth也指出：“对于聪明的机构而言，企业治理/风控/合规部门并不是一项支出，更是一项投资。”

企业必须从积极的角度来看待企业治理/风控/合规所带来的价值。但是，如果想要找到合适的人才，澳洲企业可能需要采取国内和国外“双管齐下”的策略。

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