以前，变化是生活的一部分

现在，变化成了生活本身

——和菜头

2018年，在工作上，你最大的变化（改变）是？

2018年，对于大多数运营人来说，无论是宏观还是微观都发生了巨大的变化。在这一年转行到运营、在这一年经历了从0到1的蜕变、也有朋友在这一年因为行业变革（共享、答题、区块链等等）经历了大风大浪。

互联网&运营。这两个词组合在一起，便注定是时代“变化”的先行者。

因为两周前一次实验性的活动，我们发现目前仍然存在大量的朋友，想要/正在向互联网运营转行。今天想跟这部分朋友聊一聊：“转行”和“变化”

转行，金三银四抓住机遇

按照往年的经验，互联网求职圈总是流传着金三银四，金九银十的说法。但是后者往往是说应届毕业生的校招（9月和10月是高峰）。

对于大部分的社招岗位，每年中最好的日子，就是过年后的3月和4月。在过年前后，各家公司都会放出大量的HC（转正编织），原因往往有两点：

1. 过年前后，往往是人员流失的高峰期。

2. 新年之后，业务需要扩张，新增大量的岗位。

所以，如果大家还在考虑转行到运营，19年的3月和4月一定是你最好的时机，毕竟这时候公司是真缺人。不像平时投了无数简历，没有一个HR给你回复。

所以在过年前，一定要做好转行之战的准备。

这里准备了几个基础的问题，大家可以自检一下：

1. 分析自己过往工作与岗位，与运营的契合度。

2. 相比于应届生，你现在做运营有哪些优势呢？

3. 运营的分工比较多，自己适合哪几种呢？

4. 对于运营的基础工作和方法有了解么？举个例子：

a、让你执行一场活动，你能细致的输出策划和执行SOP

b、让你维护一个社区频道，你要怎么分步做好内容运营

所以按照时间线来说，你的准备工作应该是

1月：初步了解运营、判断与自己匹配程度

2月：开始深入的输入（学习），通过内推或其他形式先接触一些HR或者目标公司的业务主管

3月-4月：保持学习，集中的面试、等待目标公司流程。成功入职

（最好是能够提前预备5-6个月的学习时间，上述为突击式流程）

变化，以底层能力应对万变局势

前些日子有朋友在转行的时候问我，转行到什么行业更有前景呢？

回答这个问题之前，让我们来看看2018年哪些一时风口而后又衰落的行业

1. 直播竞答（撒币答题）被限

2. 区块链的过山车

3. P2P爆雷

4. 游戏版号冰封

行业的趋势是目前我们尚且无法看清和预判的。18年的起伏尚且如此，更何况一次看清几年之后。

罗胖的跨年演讲中提到：“宏观是我们必须接受的，微观才是我们可以有所作为的”这句话对运营人尤其重要。

细分行业的变化（宏观）往往是我们不可控的。但是运营的底层能力（微观）却一定是共通的、可以跨行业使用的。

讲到这里，跟大家推荐一门课程“90天运营实战班”，历经18个月精细打磨，撇去那些所谓的成功捷径与速成。踏踏实实的用90天的时间，让5位一线导师带着你修炼自己的运营底层能力与逻辑，以不变应万变。