眼看着澳洲主要政党频频拿移民和海外雇员开锅，Telstra的首席执行官Andy Penn也忍不住了，他向政府喊话“澳洲需要建设的是技能而不是围墙！” 呼吁移民政策其实应该让澳洲雇主更容易招揽海外人才，然后借助他们来提升企业表现和培训本地人。

作为澳洲数一数二的大企业，Telstra对各类人才的需求量很大，也让他们经常碰到技能短缺的难题，不得不让他们把目光投向澳洲之外，他表示政策制定应该首先考虑澳洲劳动力和企业的需求，而不是将"抢选票”的目的凌驾在这之上。

Andy Penn特别指出软件工程师、数据分析领域的专业人才和人工智能方面的专家都是电信领域正在苦苦寻找的关键技能之一，敦促联邦政府放宽技术移民的限制。

“如今的现实是可以找到的技术人才对不足以满足雇主的需求，尤其是软件工程师！仅在未来五年，澳洲的信息和通信技术行业就面临6万技能短缺，这意味着我们需要从全球市场上招募部分人才。”

他周三在墨尔本的演讲上给政府提供了一个思路，制定目标明确的移民政策，把海外人才看作“创造就业者”，而不是纯粹的“求职就业者”。因为技术移民可以带来新的想法，专业知识和创新能力，他们进入澳洲本地的公司后有可能可以帮助提升本土员工的能力。

此外，技术移民也在增加澳洲整体的财富。

在他看来，包括澳洲、美国和英国在内的一些国家近几年兴起的排外情绪和政策是不健康的，甚至是危险的。持续稳定的技术移民政策对澳洲有至关重要的作用，就以Telstra为例，需要招募合适的人才和能力帮助他们在全球的舞台上竞争和转型。

总而言之，Telstra支持继续推行简化、降低新政成本和有助于吸引人才的移民政策。

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习

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素材来源于The West Australian、ABC

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