护士历来是澳洲的紧缺职业，就本财年的护士移民配额就达到17322个。

根据最近一个报道，澳洲护士在呼吁提高待遇，获得更多尊重和认可，需要更多的培训。

澳洲护士认为，想办法提高护士待遇，留用目前的护士及加以培训，他们可以做的更多，可以缓解澳洲护士缺人的问题。

1，能力被低估

有一个针对2000名初级护士的调查发现，1/4的人觉得他们被低估了，他们可以做更多，可以再提高自己的技能。而这个可能会影响未来护士的数量。

2，护士的重要性

护士在提供基层健康服务方面所扮演的角色非常重要，已获得世界卫生组织承认。

世卫组织首席护士长Elizabeth Iro在国际护士日致辞中强调了这一点。

“他们大多数时候是第一线人员，有时可能是唯一的护理专业人员，特别是在偏远地区和农村。在偏远地区，他们以最大限度地想最弱势群体伸出援手。”

澳大利亚的护士协会主席Karen Booth说，据预存，到2030年，按照目前的护士行业留用人数和培训水平，预计澳大利亚的医疗系统将比人口老龄化的预期需求少10W名护士。

3，提高护士的认可度及报酬

Karen说：“正确认识到护士的能力，以及对护士工作欣赏和认可，都可以有助于提高护士对工作和专业的满意度，这样就可以留住护士。”

Julieanne Badenoch是一名护理护士和助产士，根据她的从业经验和观察所得，她觉的机构管理人员和私家医生对护士这个职位的工作范围不是很明确。而且医疗系统的资金不足也限制了护士所能得到的更多的好处。

“在偏远地区，护士的工作能力确实得到了认可和赞扬，即便这样，有了一些激励措施，资金最终还是需要从医生哪里获得批准。”Julieanne说。

每个社区都有护士，给护士更多的支持，认可和培训，这个系统可以提高。

“如果我们的工作受到鼓励，支持和合理的报酬，那么我想，对澳洲的护理系统会产生巨大的影响，因为我们不仅可以实现慢性病管理，我们还可以把重点放在疾病预防上，避免人民去医院。”Julieanne补充道。

护士职业一直是紧缺的，除了从外引进人才来解决这个问题，还有一个就留用目前的从业人员。待遇高高，外来技术人才也会更多。

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