今日移民头条 by 移投路行业圈
I. 西澳提高投资移民门槛
@西澳移民局【西澳提高投资移民提名门槛】西澳政府提高188&132申请条件。
188a投资移民，要求申请人净资产超过90万澳币（之前是80万澳币），生意净资产超过30万澳币（之前仅需20万澳币），创造1个新的就业岗位；
188b投资移民，要求申请转移200万澳币至西澳州（之前仅需转移150万+5万settlement fee），其中150万投资到西澳州政府债券；
132a投资移民，要求申请人在澳洲的生意净资产超过100万澳币，并且创造2个就业岗位；如果是投资房地产开发，则生意净资产超过250万澳币（之前仅需150万澳币），并且创造1个就业岗位；
II. 新西兰移民局发布移民配额
@新西兰先驱报【新西兰移民局发布移民配额】移民局昨日（2月19日）发布的最新消息，政府已决定截至今年年底的新西兰居住计划（New Zealand Residence Programme，简称NZRP）移民项目的配额人数。2018年7月1日到2019年12月31日之间的移民配额将调整为5万-6万人。
受NZRP配额影响的移民类别包括：技术和商业移民、家庭类别移民和人道类别移民。政府还宣布，从2020年1月1月起将采用更有针对性的方式，对不同类型的居留类签证设定特定的移民配额目标。届时，政府将制定新目标，以帮助最大化NZRP对新西兰经济和社会福祉的贡献。
新目标包括：
- 吸引技术移民和商业移民；
- 促成新西兰公民和居民与家人团聚；
- 履行国际和人道主义承诺。
在开发新的方法和检测系统的同时，新西兰移民局将根据现行的移民指示继续处理现存和即将接收的居留签证申请。
2016年10月11日，移民局宣布将技术移民自动入选分数从140分上调至160分，砍掉5000个移民配额并暂时冻结父母团聚移民。 同年7月1日至2018年6月30日间的两年配额从9万-10万人降低至8.5万-9.5万人，包括60%为移民/商业移民（约5.05万-5.75万人），32%至33%为配偶和受抚养子女类移（约2.7万-2.9万人），7%至8%为国际/人道类别移民（约7500至8500人）。
过去的两年里，新西兰的整体移民趋势是技术移民变难，亲属担保缩减，父母移民暂停。未来趋势如何？看这新目标，似乎政策准备放宽了？
III. 英国拟增加打工初创签证种类
@21世纪经济报道【英国拟增加打工签证、初创签证等新种类！】2月19日，21世纪经济报道记者从英国驻广州总领事馆处获悉，英国脱欧后签证政策将继续放开，并且将添加新的签证类型。其中与中国公民相关的政策包括增加短期临时工签、初创签证及延长毕业生找工作时间等。
2018年12月，英国发布了脱欧后的新移民政策。此前英国政府表示，该政策“将确保英国仍是欧盟和世界其他地区国际人才的中心”。其中与中国相关的政策包括：
取消工签配额：原来英国设有的每年20900个工签配额将取消，但申请工签的年薪门槛依旧维持在3万英镑；
拟推出短期临时工签：相当于“打工度假签证”，主要面向低技术含量的工作，没有工资要求，签证到期后必须离境。
增设初创签证和创新者签证：旨在吸引创新人才；
延长毕业生找工作时间：原本只有就读于英国27所大学并且获得第四层级签证的留学生才可以在学业结束后延长6个月的找工作时间，目前有望扩展到全英范围，在英国大学毕业的本科生和研究生在课程结束后都有望延长6个月的居留期限，而博士毕业生则最高有12个月的居留期限。
近年来，向中国人签发的英国签证数量持续上升。截至2018年9月，英国签发了约70.2万个签证，较去年增加6%。其中56.1万为旅游签证，包括短期学习签证，比去年增加3%。98%的中国籍申请人均获批英国签证，平均处理时间为8个工作日。
IV. 德国劳动力短缺急需移民
@土耳其广播电视总台【德国面临劳动力短缺问题急需移民】德国由于经济增长及人口老龄化，国内劳动力短缺严重。该国劳动力去年第四季度较前年同期减少27.5万人，短缺的劳动力人数上涨至近150万人。
德国劳动力市场和职业研究所（IAB）统计研究指出，在德国的劳动力空缺在2018年较前一年增长超过23％，上升至145.8万人。劳动力市场专家亚历山大·库比什指出，德国经济所有部门的劳动力短缺现象显著上升，他说：“用工需求已显著上升。”
在另一方面，据上周公布的贝塔斯曼基金会的有关“移民与数字化”的调查，为解决德国劳动力短缺问题，在未来40年内，德国每年至少需要26万移民工。据调查，26万劳动力中的11.4万将通过欧盟公民来满足，14.6万则需通过非欧盟国家来满足。
在欧洲的火车头国家德国，去年经济增长了1.5％。去年该国总就业人数增加到4480万，达到自1990年东德和西德合并后的最高水平。
V. 菲律宾移民局逮捕200名非法工作中国人
@联合早报【菲律宾移民局展开突击 逮捕200名非法工作中国人】菲律宾媒体周二（19日）报道，菲律宾移民局周一在马卡蒂市（Makati）突击一家网上博彩公司，拘捕超过200名涉嫌非法工作的中国人。
报道指，被捕的中国人因涉嫌非法工作，被带到拘留所，一经查证没有合法工作文件将被遣送出境，并列入黑名单。另一方面，菲律宾税务局早前亦要求外国及本地的“离岸博彩经营商”（Off shore Gaming Operators）注册，以便追查在网络赌博企业工作的中国人。
当地劳工组织担心，大批中国人前来工作，将打击本地人就业机会。劳工部在去年11月公布，在2015年至2017年，共有超过11万名外国游客在菲律宾就业，其中包括5万1000名中国人。
VI. 加拿大2代移民就业仍受歧视
@加拿大家园【加拿大统计局：第2代少数族裔移民就业 仍受歧视】许多移民之所以放弃在原籍国的工作和生活来到加拿大，是为了让自己的孩子有一个更好的未来。但是根据加拿大统计局星期一(2月18日)公布的一份报告，他们的未来是否真的更好，其中一个重要变数是他们所属的族裔。
加拿大统计局的这份报告着重研究第二代移民的学历和就业。所谓“第二代移民”，指的是出生在加拿大、但父母至少有一方出生在国外的人。第二代移民在加拿大25岁至44岁人口中占16%。第二代移民在加拿大25岁至44岁人口中占16%，但是在25岁以下人口中占将近四分之一(24%)。
这个年龄段的第二代移民中有42%属于有色少数族裔。虽然出生在加拿大，但他们的姓氏和肤色使他们的移民背景一望便知。统计数据显示，他们当中的许多人因此在就业时会受到更大的阻碍。有专家称之为“水泥天花板”。
25-44岁年龄段第二代有色少数族裔移民的就业率
在25-44岁年龄段，就业率最高的是菲律宾裔移民，男性为86.9%，女性为87.7%。这也是唯一一个女性就业率超过男性的族裔。排在第二的是白人移民，男性为85.7%，女性为79.7%。其他有色少数族裔的就业率均不同程度地低于白人，尤其是女性。其中日裔、韩裔和阿拉伯裔的女性就业率不到70%。
就业市场对有色少数族裔的歧视仍然存在
如果考虑到有色少数族裔群体和白人移民群体的学历差异及相反的工资差异，就会发现第二代有色少数族裔在就业市场上仍然没有受到平等对待。例如，25-44岁年龄段的第二代菲律宾裔女性移民受过高等教育的比例是41.2%，比同一年龄段的白人女性移民高6个百分点，但是她们的收入却比白人女性低29%。
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资讯来源：
http://www.chinesenzherald.co.nz/news/education/government-updates-new-zealand-residence-programme/
https://www.immigration.govt.nz/about-us/media-centre/news-notifications/government-updates-new-zealand-residence-programme
https://www.businessmigration.wa.gov.au/business-migration/shangwuqianzhengdetiaojian-business-visa-criteria
http://www.trt.net.tr/chinese/guo-ji/2019/02/19/de-guo-mian-lin-lao-dong-li-duan-que-wen-ti-1148550
http://finance.eastmoney.com/a/201902191047628026.html
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20190219-933209
http://www.iask.ca/news/canada/2019/02/512404.html
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