职场上的性别平等从来都不应当停留在口号上，而是要落实到实实在在的数据上。在国际妇女节的前夕，南澳大学公布了一项关于高级管理层工资结构的最新调查报告，结果显示澳洲女性高管平均年薪比男性少20%左右，相当于少了2.5万澳元。

据悉，该研究通过分析近五年全澳500强企业中超过3000名女性的薪资水平而得出。负责人Carol Kulik教授表示，职场男女在薪资和激励措施上都存在差距。

“高管任期、公司财务业绩和行业等变量都是造成这一差距的原因，但即使这些因素得以控制，高管的性别差距仍超过15%。”Kulik教授说。

在全澳200强企业中，女性高管的比例已经升至23%，但仍有近20家企业的高管层中没有女性身影。

过去10年间，全澳200强企业的董事会中，女性比例也在大幅增长，从10年前的8%增长至如今的30%。

就薪资水平而言，报告显示澳洲职场男性比女性多出了25,717澳元。

“我们的数据显示即使是位于企业高层的女性，尽管她们同样拥有丰富的经验和资格，薪资差异仍旧存在。”Kulik教授还指出，如果企业董事会中没有女性，该企业薪资的性别差异普遍更明显，“没有女性董事的企业中，性别工资差达到了40%。”

澳大利亚卫生部长Greg Hunt表示，执政党中女性比例已经首次超过了50%。反对党领袖Bill Shorten也提出了一系列工党的政策以帮助职场女性。