身在国外，
华人身份很多时候
会受到一些不平等的待遇。
甚至是歧视。
但庆幸的是，
像在加拿大这样的国家，
法律对个人人权的保护
也是相当的重视。
因而遇到疑似被歧视的情况，
拿起法律的武器是肯定不会错的。
但前提是你真的受到了不平等待遇。
1月30日，
安省的人权委员会就对一起
“华人女性起诉雇主歧视”的案子
做出了判决，
驳回了这名女子的申诉。
原告人是一名姓张的女士，
中国人。
之前渥太华某商场的
香奈儿的柜姐，
也就是销售。
2015年3月入职，
工作不到一年便被以
“工作态度差”为由解雇了。
张女士却觉得是因为自己
不久前向领导透露怀孕的消息，
所以才被解雇的。
为了维护自己的权益，
转身就把雇主告到了安省人权委员会。
声称在工作中自己因种族、国籍、
出身以及性别等因素
遭遇歧视和骚扰……
得嘞，
这一纸诉状看上去
张女士是在国外把
该吃不该吃的苦头都尝了个遍。
如此凄惨的遭遇，
怎么最后被判申诉驳回呢？
唯一的解释就是张女士
本人其身不正。
案件记载中提到，
张女士的雇主——商场方，
在2015年12月9日，
曾开过一次“绩效讨论会议”
Performance Documented Discussion
那次会议中，
公司明确指出了张女士在工作中的问题。
主要有以下几点：
要求同事帮打卡，作假考勤。
霸占顾客，对同事说：“这些顾客都是我的，你们不许碰”
违反公司规定向顾客推销商品，甚至尾随顾客。
不按公司规定记录顾客联系方式、按时整理库存等。
经常迟到早退，还想霸占其他同事的销售业绩。
这随便哪一条拿出来，
都是工作态度差的有力证据。
除此之外，
张女士还有一个很严重的问题。
在接待顾客时，
只要顾客看着像是亚裔，
张女士就会直接用普通话打招呼问好。
而根据相关规定，
渥太华所有的销售人员在初次见面
与顾客打招呼时，
都应先用英语和用法语问好。
Hello，Bonjour.
张女士用国语招呼的“热情”，
让不少顾客觉得自己被冒犯了，
商场还因此接收到过投诉。
而张女士主张的
因为怀孕被解雇的事，
更是子虚乌有。
虽然那次的会议上雇主指出了
张女士不少的工作问题，
但实则是希望她能意识到自身问题，
也是给张女士一次改正的机会。
张女士在那次会议中提到了怀孕的事，
她所在的部门管理层反应也很积极，
还叮嘱她关于产假方面的问题
可以找人事部门联系。
整个事情经过梳理下来，
公司方面真的一点问题没有，
无论是做法
还是态度都挑不出一点毛病。
张女士这样一闹，
真是脸面全无。
法律的依据是事实，
会哭的孩子有奶吃在这儿不管用。
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