在国内卷成996、007的同时，澳洲已经准备实行4天工作日！员工只需要在上班的四天里，保持原本工作五天的生产力，就可以双休变三休，工资也保持不变！是不是很爽？

2021年，新西兰一家社会组织“4 Day Week Global”首次提出4天工作制的概念。

“4 Day Week Global”的创始人是新西兰的企业家和慈善家Andrew Barnes。2018年2月，Andrew Barnes开始在公司内试行一周4天工作制。 员工工作 30 小时，在保持与5天工作的标准周相同的产出的情况下，获得 37.5 小时的报酬。

试验的结果是喜人的。调查显示，一周工作4天的情况下，78% 的员工认为自己能成功地平衡工作与生活，高过之前的 54%；员工的压力水平下降了 7 %；工作中的激励、承诺和赋权感也显著改善，整体生活满意度提高了 5%。

Andrew Barnes还惊喜地发现，员工工作热情上升，大伙儿为公司打拼的意愿明显增加，生产力也没有任何下降。“他们知道自己的假期变长了，工作效率就也变高了。”

研究人员表示，3天的休息时间给了员工一个积极的信号：“你已经休息够多了，现在需要集中精力工作。这样一来，员工们在工作时就不会摸鱼偷懒，做无关紧要的事情拖延时间。

由于试验相当成功，Andrew Barnes决定从当年11月起，公司确定实施正式每周4天工作制。该试验的成功也引起了全球各地的公司的好奇和关注，想要效仿。

今年6 月 6 日，世界规模最大的“四天工作制”试验在英国拉开帷幕，为期 6 个月，有 70 多家公司和3300 多名员工参加。

这周开始，英国全国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制，且不降低工资，试行时间为6个月。参与这项试验的公司包括软件开发商、金融公司、咨询公司、招聘公司、慈善机构、教育机构、零售商、餐馆、甚至还有英国皇家生物学会。

作为英联邦国家的一员，也是新西兰的好邻居，澳洲自然也不甘落后。

从8月开始，澳洲多家企业打算试行为期8个月的“每周4天工作制”。参加这一工作制度改革的澳洲机构涵盖了金融、零售、卫生、技术以及建筑业等多个领域。

在保持100%的原本5天的生产力和效率的情况下，员工的工作时间减少到80%，工资还是原来5天的100%！

现在已知的参与实验的包括抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会机构Our Community、营销机构The Walk和心理健康组织Momentum Mental Health等。

你们期待吗？