就在昨天，Financial Review澳洲金融评论发布了一则重磅新闻！

　　科技巨头Cisco委托全球权威预测机构Oxford Economics对澳洲劳工市场做了一项新研究，数据显示，未来十年，澳大利亚劳动市场上现有工作岗位的7%以上将因科技进步而渐渐消失！

　　这就意味着全澳将有63万个岗位流失！建筑业、公用事业和制造业首当其冲，将遭遇大裁员。据悉，这些行业将分别净减少8.4%、7.5%和5.5%。

　　而且令人唏嘘的是，数据指出澳洲缺乏创造新岗位取而代之所需的技术。

　　那么这个数据预测到底怎么来的呢？

　　Oxford Economics在2017年收购了澳洲预测公司BIS Shrapnel，并通过使用定制的技能匹配模型来得出结论，该模型可模拟不断发展的澳大利亚劳动力市场，并根据历史概率和技能兼容性将工作者与职位空缺进行匹配。这么说来，这份报告的重要性是不容忽视的。

　　在报告中，医疗保健行业被认为最能够抵御自动化和其他科技主导的失业。人们发现，医疗保健行业是未来十年最强的就业制造机，在人口老龄化和消费者支出增加的推动下，该行业的就业机会将增加7.4％，可能超过新技术带来的任何破坏。

　　根据这项研究，其他就业机会增长的行业包括旅游和酒店，就业将增长4.2％；还有金融和保险，就业机会将迅猛增长5.5％！

　　金融投行和保险行业的薪资也是涨势汹汹，平均年薪已高达10.3万澳币，平均收入上涨5%，每周薪资1985.9澳元。

　　现有的很多工作将遭到冲击，某些行业已经感受到了科技浪潮的冲击。

　　今年早些时候，Telstra宣布将在两年内裁员四分之一，以减少对客服人员的依赖并实现其客服系统的自动化。很多大型银行也一直在削减客服人员，因为越来越多的人通过手机访问银行服务，对分行的需求也减少了。

　　报告的一大发现是，在整个劳动力市场中，澳洲人并不具备参与未来经济所需的许多技能或经验。调查发现，澳洲大部分程序员的能力水平比2028年担任这些职位所需的水平低了57％。

　　几乎所有行业都缺少关键的STEM人才、编程人才和数学人才。雇主也将需要应聘者有更好的软技能，例如批判性思维、谈判和说服力。

　　Oxford Economics指出35万澳洲工作者需要提高自身的口才、倾听和批判性思维能力，而15万工作者需要加强谈判能力。

　　在未来，单一的学术技能已经无法满足名企雇主的胃口！更多的是要锻炼自己的软实力，对于求职的应届毕业生来说这至关重要！

　　不久前，世界经济论坛（World Economic Forum）提出一份名为《工作和技能的将来》(The Future of Jobs and Skills)的报告。

　　世界经济论坛对世界各地各大行业的人力资源总监做了调查，调查显示，到2020年，公司最渴望的十项能力则是：

　　解决复杂问题的能力

　　批判性思维能力

　　创新能力

　　管理能力

　　与他人协作的能力

　　情商

　　决策能力

　　服务导向能力

　　谈判能力

　　认知变通的能力

　　各大名企的招聘要求包括四大，也顺势而为！这些软实力对于向往名企的毕业生来说越来越重要。

　　四大会计事务所Deloitte德勤发布了毕业生招聘要求，作为Candidate不仅在学术和工作技能上要过硬，而且沟通能力和逻辑思维能力上也是重点考察项。

　　PWC普华永道同时还要求应聘者具备一定的领导能力。

　　所以说，毕业生想进入主流职场，进入名企工作，那么就要尽早积累除了学术之外的更多软技能，包括领导力、解决问题的能力、逻辑思维能力、创新能力等等！然而这些并不是一时半会就可以掌握的，需要的是长期的实践和慢慢积累。

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