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美国第二大学区洛杉矶的32,000多名教职人员周一开始进行大罢工，这意味着大约60万名孩子不知道什么时候才能再见到他们的老师。

洛杉矶教师联合工会(UTLA)和洛杉矶联合学区(LAUSD)之间维持数周的激烈谈判并没有取得结果，导致该市30年来首次出现教师罢工。

工会和学区都表示，他们希望在该地区的大约1000所学校中推行更小的班级规模，更高的教师工资，以及更多的辅导员和护士。但对于争论的焦点——需要多少资金来实现这些改变——双方一直没有达成一致。

虽然少了3万多名名教师和员工，但所有学校罢工期间仍会继续上课。学校表示，2000多名重新分配的管理人员和400名代课教师将会负责大约60万名学生的教学。但后勤上如何实现这一目标仍不明确。LAUSD的首席通讯官Shannon Haber表示，这将根据每个学校的不同情况来决定。

同时也有一些家长选择把孩子留在家中，他们认为在学校人手严重缺乏的情况下，送孩子去上学无疑等于冒险。

互相指责

虽然工会和学区都做出了一些让步，但双方也互相指责对方提供了误导性的事实和数据。

在上周五学区给工会的最新协议中，学区表示“将为学校增加近1200名教育工作者，包括教师、辅导员、护士和图书管理员，并减少数千个班级的规模”。

学区表示，4至6年级的班级人数将限制为35名学生，所有初中和高中的数学和英语课班级限制为39名学生。

该提议还表示，“将确保任何班级的规模不再增加，并在所有学校增加护士、辅导员和图书馆员，以及6%的加薪并加付2017-2018学年的薪资。”

但工会主席历克斯·卡普托-皮尔表示，这个提议只是一年的好处，而且学区的提议“严重不足”。

工会希望LAUSD从储备金中取出18.6亿美元来增加学校人员，并为教师加薪6.5%。

UTLA在一份声明中说：“我们自2017年4月以来一直在与LAUSD进行谈判。我们在没有合同的情况下工作了近一年。”

但学区对此表示，他们并不像教师工会所暗示的那样富裕：“加州的学校预算3年一增，从2018年7月至2021年6月，洛杉矶联合学区将花费240亿元教育学生，这包括现有的全部18亿美元储备金。”

学区还表示，按照这个比例，到2021-2022学年，他们甚至可能没有足够的钱来满足1%的储备金要求。

“我们对家庭的承诺是确保所有的钱都用在学校里。我们也正在这样做。”LAUSD主管Austin Beutner在一份声明中表示，财政状况非常糟糕，洛杉矶郡教育办公室已经介入。上周，这个由州政府资助的管理机构已经委派财政专家与学区合作，制定“消除支出赤字和恢复到所需财政储备水平”的计划。该计划“可能包括包裹税和学校债券等措施，以及提高入学率的策略”。

家长陷入困境

罢工期间，父母面临的最大问题就是是否将孩子送到学校，许多人担心32,000名教育工作者的替代者人数太少。LAUSD试图缓解这一担忧，敦促父母“让孩子保持安全并在学校学习”。LAUSD也为家长设立了一个罢工热线，并为早期教育中心的特殊需求学生提供服务。

但部分家长在采访中抱怨学校在罢工期间的管理十分混乱，一位父亲表示，自己的女儿被学校要求到礼堂报到，然后被转到午餐区，接着到体育馆，再到户外。

尽管学区不允许学生因罢工为由缺席，但不少家长仍然更愿意让孩子待在家里。不过同时也有家长认为，任何学校教育总比没有好。

工会和学区之间的谈判僵局显然让父母也陷入了困境。一些家长表示，绝大多数人都同意老师的要求，因为小班教学是自己也希望的，而教师也应当得到适当补偿，但他们并不赞同罢工的方式。

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