一

这一枪终于打响！

北京时间2019年3月1日，《中央企业工资总额管理办法》出台，规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。

简单的说就是，国有企业将采取全新的工资制度。

主要改变如下：

一、国企员工工资不再只增不减，实行 “ 效益增工资增 、效益降工资降 ” ；

二、收入与业绩挂钩，关键技术岗位优秀人才实行年薪制；

三、企业工资总额增幅不得超过经济效益增幅的70%；

四、集团本部职工应低于企业全部职工水平；

是的，你没有看错，继下岗潮之后，国企再一次迎来了工资制度的巨变。而这一次改革所带来的意义，一点也不亚于1978年的第一次改革！

如果说1978年的那次改革，打破了人们对国企单位的传统认知；那么这一次改革将彻底对 “ 铁饭碗 ” 这一词说声再见了！

二

今天，伴随着中央这一次改革的枪响，这次改革的大潮已经开始席卷全国。

在上海，市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制；

在宁夏，《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。

在北京，出台的《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》也明确提出，企业经济效益增长的，竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的，企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%。

在广西，出台了《广西壮族自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，主要针对广西国有企业的工资决定机制改革的具体实施做出进一步补充指导。

此外，山西、四川、贵州等地也提出了具体的薪酬激励政策。

势不可挡，席卷全国，该来的终于还是来了！

今天，随着各地相关政策的纷纷出台，以往国有企业存在的平均主义、“能增不能减”的管理和 “ 大锅饭 ” 等现象将彻底和我们说再见了。

或许你觉得这件事跟你无关，然而对于中国数千万的国企员工来说（我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员），这个消息的来临，无疑是一场大风暴！

国企员工们以往躺着赚钱，上班喝茶看报的好日子将不复存在！

三

曾几何时，国企们是中国经济的排头兵，肩负起时代改革的重任，引领着中国经济的迅速发展，然而随着赋予的权利越来越大、市场的垄断地位，让许多国企开始停止不前了！

时至今日，国企们的风光早已不再，取而代之的是，奋勇向前的私企们。今天，我们在世界五百强的榜单中，看到的是，一个又一个私企涌现出来；今天，我们在技术创新领域，看到的是，一个又一个私企争相亮眼。

逆水行舟，不进则退！养尊处优惯了的国企们，早已失去了该有的斗志！大部分国企的员工们，抱着反正付不付出都一样的心态，过着做一天和尚撞一天钟的日子，不愿奋斗。

这种大锅饭的形式，也让那些原本斗志满满的员工，心存不满！久而久之，也不愿卖力。

没有压力就没有动力，国家终于再一次向国企举起了铡刀，逼迫那些不思进取的国企，去改变！

四

今天国企工资的改革风暴，也让我们看到了一个无比重大的信号。

那就是：国家正在一步步把一些国企高高再上的权利所稀释掉，国企不再受到庇护，将直接面临市场的竞争压力！

以通讯行业为例：

2019年1月25日，英国电信（BT）获得了在中国全国性经营通信的牌照。意味着中国通讯行业的大门向世界敞开。

英国电信官网公告▲

以汽车为例：

2019年3月1日，特斯拉在上海建设的其庞大的电池和汽车工厂，已经正式动工了。

不仅是通信、汽车，包括加油站，收费站，银行，在类.....一项又一项国门都在逐渐放开！

不知何时起，银行开始面临裁员的危险，很多银行人曾经无比牢固的铁饭碗，也许说没就没了...

今天，通信界的巨变，加油站的巨变，银行业的巨变就是一个血淋淋的例子；国家正在向所有不思进取的人预警：去创新！去改变！

五

千万别像唐山撤销周边所有路桥收费站时，那个收费站工作人员说的那样：我今年36岁了，除了收费啥也不会！

因为，时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说！

要知道，真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪！与其担忧“铁饭碗”破碎，不如提前变革自己，抓住机会学习，野蛮生长！

请记住：在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力！

过去的荣耀已经过去，将来的辉煌才属于自己。如果你想把握未来，现在必须提升自己，赶上潮流的脚步！

大浪淘沙，分秒必夺！一个硬碰硬的新时代，已经正式来临！

所有人，请做好准备！

来源公众号：互联网热点

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