企业老板的痛

1、抉择之痛

企业到底要不要发展壮大？中小微企业发展方向的定位、抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。

2、风险之痛

企业要做大，犯错误的风险越大。

3、亲情之痛

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟就开始忙活，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。好多中小微企业里的员工都是亲朋好友在里面，除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后是断臂之痛。

4、身体之痛

宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬，结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。

5、孤独之痛

都说中小微企业老板的交际圈很广，但风光只在表面，老板高处不胜寒。中小微企业是没有休息日的行业，中小微企业老板的神经很难放松，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。

6、财富之痛

很多中小微企业老板，有了钱比没钱更痛苦。中小微企业亏钱了没人理你，赚钱了，肯定满世界都知道！

7、责任之痛

一家中小微企业突然关门，会意味着什么?大把人失业！欠租！欠供应商货款！谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。

8、学习之痛

无论企业作为学习性组织，还是老板本身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。每一个渴望超越自己的人都不得不面临改革自己的痛苦。