年底了，很多人已经开始为年后的找工作做准备。一翻招聘网站，就被打击了。
产品岗位不少，待遇也不错。但是大家都发现，起码都要求1-3年经验。很多没经验的同学就陷入了死胡同了。
想要求职产品 → 没有经验 → 企业要求经验 → 企业不给机会 → 没有经验……
陷入死循环，似乎此路不通。
其实可以反过来想一想。为何企业要求有经验？
——是为了马上就能上手工作。
有经验的一定能很快胜任工作吗，不一定，哪怕有经验的人进入一家新公司，也是需要一定的磨合期，来重新熟悉业务。
有经验未必都能胜任，但是没有经验肯定做不了。所以企业提高门槛，是为了从有经验的人当中遴选出可以胜任的人。减小招聘成本。
如果马上能接手工作，经验低一点可以嘛。工龄低，对薪资的要求也低，如果付出更少的成本就能招到合适的人，对企业来说是更划算的。
对于没有产品经验的人来说，如何证明自己拥有优秀的产品能力？
口说无凭，只有通过实际的产品文档向企业证明是有能力接手工作的，能够弥补一些硬伤。
比如为准备面试的公司模拟一项新功能，做出出色的原型。
或者通过已有的功能，倒推产品需求文档。
如果你觉得以上都太难，你甚至可以通过一份基础的竞品分析，通过深度分析，给出可以支撑决策的建议。
有人说，我没有写过，不知道怎么开始。
也有人说， 尝试着写但是总写不出什么东西，抓不到重点。
如果你是：
1、产品方面的小白，没有主导产品设计的经验
2、没有上手过产品的日常工作，没画过原型、没写过PRD
3、想要转行/转岗产品，没有接受过系统训练的迷茫自学者
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1、扎实的产品设计文档
从竞品分析，到需求筛选，再到产品方案构建。产品设计全流程，亲身经历。
2、让用人单位抢着要的产品思路
许多同学通过课程中讲授的内容，拿到了自己满意的offer。
3、严谨的课程设计，学习效果有保障
4、强化实战训练，强日常辅导
学习=学+练习，为了让大家掌握好产品知识，课程精心设计了5次项目实战作业（竞品分析、需求清单、原型、PRD和产品方案评审）+10次课后作业。老师进行批改。
而且课程重视老师对同学们日常的辅导和学员之间的内部分享。每次项目实战后，还会对过程进行复盘分享。
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