你是否是蒙村的打工一族？

你的老板是否有按规定付你足够的工资？

你的雇主是否给你合法的假期？

村长在蒙城汇论坛上看到一篇帖子里汇集了大量网友关于这方面的吐槽爆料，不少网友称在蒙城打工时，遇到多家不按规定发工资的企业：

在一片抱怨声中，也有几位网友给大家提供了一些建设性的意见：

那到底试工期间到底应不应该有工资？

如果老板让你给ta免费打工要怎么申诉？

在蒙特利尔打工最低工资是多少才合法？

员工又该享有什么福利？

今天，

村长就为大家科普一下。

 申诉维权指南 

首先呢，村长给村民明确一点，在魁省，无论是全职员工还是兼职员工，都受到劳工法案的保护。根据劳工法的规定，只要你是合法打工，不管是哪一种付款方式，员工均享受魁北克政府规定的最低工资标准。

也就是说，只要你在魁省是合法工作，哪怕是所谓的试工/培训/实习期间，老板都是要给工资的。

如果各位村民觉得自己的雇主侵犯了自己的合法权益，可以收集证据后在CNESST官网上进行投诉举报。

步骤如下（点击图片可查看大图）：

1. 打开CNESST官网，进入“On-line complaints”在线投诉服务。

2. 选择上传投诉文件。

3. 进入投诉程序说明页面。

4. 填写相关表格信息，按步骤操作。

根据网友的亲身检验，在线提交被侵权的资料，包括公司的地址以及名字后，相关工作人员会很快介入。随后你会得到一封官方信件，把此信转交给你的老板，他必须在时限内给出答复，否则会受到法律制裁。

整个投诉过程不超过一个小时，也不会对投诉者造成任何不良影响，非常方便。

 魁省员工工资及相关劳务费用标准规定 

自2018年5月1日起，魁省雇员的最低工资标准是$12/小时；带小费的最低工资是$9.80/小时；服装行业工人的最低工资是$12/小时（在服装店工作的员工不属于服装行业）。

即使雇员从其雇主那里获得具有金钱价值的福利，例如提供汽车使用或住宿等，也不能令员工的工资降低到最低工资标准以下。

但以下人员排除在最低工资标准的适用范围之外：

1. 在社会或社区非营利组织工作的学生，如娱乐组织或度假营。

2. 在法律承认的职业培训范围内的受训人员。

3. 一名完全按佣金支付的雇员，在企业外工作，其工作时间无法控制。

4. 以追求学术计划为条件的运动队成员的运动员。

 小型水果采摘工人的最低工资标准 

覆盆子采摘者每公斤$3.56元，草莓采摘者每公斤$0.95元。

当产量受到田地和水果状况的影响或由于员工无法控制的原因而减少时，他有权享受一般的最低工资标准。

为了确定田地或水果的状态是否影响产量，必须比较员工的收益。如果大多数其他雇员的工资超过最低工资，那么影响产量的不是该天地或水果的状态，而是员工的工作方式，则员工只能根据他的效率来算工资。 

 穿特别服装工作的工人工资标准 

在从工资中扣除了与用于工作的特殊服装的购买、使用或保养有关的费用后，穿特别服装工作的雇员工资不能低于最低工资标准。

这种工作情况下，雇主必须免费向雇员提供特别服装，也不能要求雇员购买雇主出售的服装或配件。

 使用材料、设备或商品工作的工人工资标准 

要求雇员使用材料，设备，原材料或商品签订合同进行工作的雇主必须向雇员免费提供这些物品以及最低标准的工资。

雇主不能要求员工支付购买、使用或保养这些物品的费用。

无论雇员工资多少，雇主均不能要求雇员支付与企业运营有关的费用。例如，餐馆老板不能从雇员的工资中扣除雇员使用的餐具的成本。

而入店行窃等所造成的损失也可视为营运开支。

 兼职员工的工资 

雇主不能因为兼职员工每周的工作时间少，而给兼职员工低于在同一机构从事相同工作的其他员工的工资。

 扣减工资 

只有在法律，法规，法院命令，集体协议，法令或强制性补充养老金计划要求的情况下，雇主才有权扣除员工工资。

工资的任何其他扣除只能在员工的书面授权下进行。授权文件中必须提及此扣除的具体目的。

除强制性补充养老金计划或团体保险计划外，员工可以随时取消授权。

所有工作时间必须得到相应的报酬。如果员工迟到了5分钟，那么雇主不可以减去相当于15分钟的工资。

但雇主可以实施除扣缴工资以外的其他惩罚措施。

 出差、试用期或培训期工资 

应雇主要求，员工在必须出差时，雇主必须为雇员报销合理的费用。

当雇主要求其雇员接受试用期或培训时，无论是在正式上班时间前还是之后，雇主必须支付报酬，并在适用的情况下考虑加班费。

 雇主是否必须加薪 

不是。雇主可以选择是否增加雇员的工资，但他必须尊重最低工资。

此外，当最低工资增加时，雇主不需要增加已经超过最低工资的工资。

 雇主要求员工提前到岗 

如果雇主要求员工提前10或15分钟到达，或者推迟10或15分钟后离开，则必须支付员工在此期间的工资。

 雇主是否可以保留一定比例的员工小费 

不可以。这些金额仅属于为客户提供服务的员工。

如果雇主负责收取小费，则需要将其全额汇给服务客户的员工。雇主不能决定保留一部分或将部分汇给未指定为客户服务的其他雇员。

 工资支付规定 

除了给员工第一笔工资雇主可以在一个月后支付以外，此后，薪酬必须定期发放，不得超过16天发放。

如果是高级管理人员或合同雇员，则不得超过一个月。

如果支付日是法定假日，则必须在该假期前的工作日把工资支付给员工。

超过通常工资的金额，例如额外费用、奖金和支付工资前一周所赚取的加班费，可以在下一次支付时支付。

 工资支付方式 

在2个工作日内可兑现的支票。

用密封信封装着现金寄给雇员。

通过银行转帐。

对于每笔工资，雇主必须给雇员一张工资单，以便他计算工资和扣除额。此付款表必须包含所有相关详情，包括：

雇主的名字和员工的名字

职称

与付款相对应的工作期

付款日期

以正常价格支付的小时数

以适用的费率支付或替换休假的加班时数

支付保险费，奖金，赔偿金，津贴或佣金的性质和金额

工资率

工资总额

扣除费用的性质和数量

员工收到的净工资金额

员工报告的小费数以及雇主给他的小费数

 工作条件规定 

 膳食和住宿 

在某些工作条件下，员工可能要求雇主提供膳食和住宿。2018年5月1日起，员工为膳食和住宿需要支付的最高金额为：

每餐膳食$ 2.18 ，最高$ 28.45每周。

每周房租$ 27.36 。

如房间可容纳5名或更多员工，每周住宿费$ 32.84 。

如房间可容纳4名或更少的员工，每周住宿费$ 49.23。

每位员工都必须配备一张床和一个抽屉柜，并可使用卫生间和淋浴或浴缸。

每个住在同一个住宅的员工也必须能够使用洗衣机和烘干机，以及配备冰箱，炉灶和厨房的厨房。

不能要求员工支付与住宿相关的任何其他费用，例如可以使用厨房，起居室或任何其他房间的费用。

 工作条件的差异 

对应于在同一机构从事相同工作的员工，雇主因为入职日期不同而给予不同的工作条件待遇。

这些条件涉及：

工资

工作时间

法定假日

年假

休息时间

因家庭或父母原因而缺席和离开

终止雇佣通知书

2018年6月11日后的养老金计划和其他福利

如果员工认为他受到差异对待，则可以向民事法庭提起诉讼。

 工作时间规定和福利 

 休息时间 

员工每周有权享受至少连续32小时的休息时间。就农场工人而言，如果他同意，他的休息日可以推迟到下一周。

当员工经过连续5个小时的工作时，有权享受30分钟的膳食休息时间。如果他不能离开工作地点，那在这段时间他必须获得报酬。

以下时间员工均被视为在工作，雇主必须支付报酬：

当他处于雇主工作场所等待工作时；

在雇主承诺的休息期间（雇主没有义务提供咖啡休息时间，但是当咖啡休息时间被承诺时，这部分时间必须支付报酬）；

在雇主要求的任何旅行出差期间。

在以下情况，员工有拒绝工作的权利：

他被要求超过正常工作时间4小时或每24小时里工作时间超过14小时（以较短的时间段为准）；

他被要求每24小时工作12小时以上；

在一周内符合以下情况，员工也可拒绝工作：

他被要求工作超过50个小时，除非他的工作时间错开；

他被要求工作超过60个小时。该项仅适用于在偏远地区工作的员工，或者更具体地说，在詹姆斯湾地区工作的员工。

员工不能拒绝工作的情况如下：

如果行使这项权利会危害自己或他人的生命，健康或安全；

如果有财产和建筑物遭到破坏或严重损坏的风险，或在其他不可抗力的情况下；

如果这种拒绝违反了他的职业道德准则。

 超时工作赔偿 

当雇主的明确要求平时工作时间少于3小时，员工有权获得相当于其工作3小时的工资。

但如果加班的时间报酬金额更大，则该员工不会获得相当于3小时的工资，而是按加班时数增加50％算，并有权获得在此期间收到的小费。

这项规定不适用于不可抗力因素（例如：火灾）或雇员雇用时间少于3小时的情况（例如：某些接待员，校车司机，学校过路警卫等）。

 雇主是否需要提前公布工作时间表 

不需要。劳工法案中没有规定雇主何时必须公布工作时间表。

 假期规定 

员工在连续工作12个月的期间内有获得休假的权利。

休假的长度是根据员工不间断服务的时间确定的。

但自2019年1月1日起，员工如果工作满3年，则有权享受连续3周的假期。

在12个月的参考年度结束后，如果员工因以下原因缺席，员工可以要求将他的假期推迟到下一年度：

由于疾病，事故，器官或组织捐赠移植物，家庭暴力或性暴力，或直接人为受害导致严重身体伤害；出于家庭或父母的原因。

雇主有权拒绝此请求，但必须向雇员支付他有权享有的休假赔偿金。

员工可以与雇主协商分开享受假期，而不是连续享受。

已经享受2周假期的员工可以申请额外1周无薪假，这将使总假期增加到3周。雇主不能拒绝这一请求，但这1周必须和前面2周一起享用。而且在员工下次2周的假期之后，不能再次要求增加一周。

如果员工被解雇，员工在解雇之前累积下来未享受的假期，雇主需要支付假期赔偿金。

员工不可以要求把休假换成付钱，除非如果企业在休假期间关闭了2周，有权享受3周假期的员工可能会要求将他的上周替换为支付赔偿。

兼职员工享有同样的假期规定。