与 30 IT企业过招，得到了这章面试心法，与大家分享,澳洲IT圈微信公众号文章

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面试

笔者坐标上海，做技术开发，之前有几个月的时间，基本上都是在面试中度过的。我求职的职位是 Linux 服务器开发，最倾向的职位是服务器开发主程或技术经理。在那几个月的求职过程中，我面试了 30+ 家公司，包括腾讯、百度、阿里的蚂蚁金服和国际支付宝部门、饿了么、爱奇艺、360、携程网、京东、华为、bilibili 与 UCLOUD 等。在这个过程中，思考了一些面试相关的问题，总结出这篇文章，希望给读者一些启发。

文 | 张小方

编辑 | 挨踢吐槽君

来源 | https://my.oschina.net/editorial-story/blog/3006780

总结下来，技术面试大致有三种情形，下边一一来讲讲。

一、考察数据结构和算法为主

IT 公司一般都会考察数据结构和算法能力，其中以百度与爱奇艺等为代表，面试官一般是先简单地了解你之前的工作经历和项目经验，然后就直接出算法和数据结构的题目，具体涉及到以下内容：

快速排序。考察的地方包括算法步骤、平均算法复杂度、最好和最坏的情形，有人说校招要把算法写出来，我这里是社招，所以一般描述一下算法过程即可。
二分查找法。一般面试官会要求面试者把算法写出来，或者先结合一个具体场景来提问，需要你联想到要使用该算法，比如求一个数的平方根，接着要你把它具体实现。
链表。常见的面试题有要求你写出从一个链表中删除一个节点的算法、单链表倒转、两个链表找相交的部分等，一般需要完全无误地写出来。
实现一些基础的函数。例如 strcpy、memcpy、memmov 与 atoi 这些函数，面试官会要求你用自己的理解和思路去实现。同样，这些一般也需要完全无误地写出来，并且要保证高效，比如你的实现中有动态分配堆内存，那么这道题目就算答错。

链表和实现基础函数的关键点一般在于考察你的代码风格、对边界条件的处理，比如判断指针是否为空，千万不要故意不考虑这种情形，即使你知道也不行，只要你不写，一般面试官就认为你的思路不周详，容错率低；再比如，单链表的倒转，最后的返回值肯定是倒转后的链表头结点，这样才能引用一个链表，这些都是面试官想考虑的重点。

哈希表。对哈希表的细节要求很高，比如哈希表的冲突检测、哈希函数常用实现、算法复杂度；比如百度二面就让我写一个哈希表插入元素算法，元素类型是任意类型。
AVL 树与 B 树。考察概念与细节，比如会问 MySQL 数据库索引的实现原理，基本上就等于在问你 B 树。
红黑树。这个基本上是必问的数据结构，包括红黑树的概念、平均算法复杂度、最好最坏情况下的算法复杂度、左右旋转与颜色变换。面试官常见的套路有：你熟悉 C++ 的 stl 吗？你说熟悉，ok，stl 的 map 用过吧？用过，ok，那 map 是如何实现的？红黑树，ok，那什么是红黑树？这样提问，红黑树就开始了。Java 的也类似。

二、考察操作系统原理等基础技术

这一种以饿了么、bilibli、喜马拉雅、360 与携程等为代表，主要兼顾算法与数据结构，但重点放在其它开发技术，比如操作系统原理、网络协议细节与具体的开发库源码等内容。

基础的 C++ 问题

以 C++ 语言为例，这一类常见的问题有：

C++ 的继承体系中 virtual 关键字的作用，如继承关系中析构函数为什么要申明成 virtual 函数，如果不申明为 virtual 会有什么影响、再涉及到父子类时构造与析构函数的执行顺序、多重继承时类的成员列表在地址空间的排列；
static 关键字的作用，static_cast、reinterpret_cast 与 dynamic_cast 等几个转换符的使用场景；
问得最多的就是虚表的布局，尤其是菱形继承，即 B 和 C 继承 A，D 继承 B 和 C，每个对象的空间结构分布，比如问 D 有几份虚表，D 中 B 和 C 的成员空间排布。

另外，如果你应聘的职位使用 C++ 开发，很多公司会问你一些 C++ 11 的东西，或者问 boost 库，基本上都一样。这个你用过就用过，没有用过就说没用过不要装 X，常见的 C++ 11 需要掌握的一些技术库我也列举一下吧：

auto 关键字
for-each 循环
右值及移动构造函数
std::forward、std::move
stl 容器新增的 emplace_back() 方法、std::thread 库、std::chrono 库
智能指针系列 std::shared_ptr、std::unique_ptr、std::weak_ptr，智能指针的实现原理一定要知道，最好是自己实现过
线程库 std::thread
线程同步技术库 std::mutex、std::condition_variable、std::lock_guard 等
lamda 表达式（Java 中现在也常常考察 lamda 表达式的作用）
std::bind、std::function 库

网络通信问题

考察对网络协议的理解和掌握程序，比如 TCP/IP 协议栈的层级关系，三次握手和四次挥手的细节，注意我说的是细节，比如 CLOSE_WAIT 和 TIME_WAIT 状态。bilibili 问了这样一个问题，你可以感受一下：

A 与 B 建立了正常连接后，从未相互发过数据，这个时候 B 突然机器重启，问 A 此时处于 TCP 什么状态？如何消除服务器程序中的这个状态？

再罗列其它一些常见问题：

万得问过流量拥塞和控制机制
腾讯问过 TCP 和 IP 包头常见字段有哪些
东方财富网问了阻塞和非阻塞 socket 在 send、recv 函数上的行为表现
异步 connect 函数的写法
select 函数的用法
epoll 与 select 的区别，基本上只要问到 epoll，必问 epoll 的水平模式和边缘模式的区别
一些 socket 选项的用法，nagle、keepalive、linger 等选项的区别
TCP 与 UDP 的区别和适用场景
通信协议如何设计避免粘包
HTTP 协议的 get 和 post 方法的区别，问得比较深的会让你画出 HTTP 协议的格式
可能会问到 Windows 完成端口模型(IOCP)

总之，网络通信问题能搞得多清楚就搞多清楚，最起码把 TCP 应用层各种 socket API 的用法细节搞清楚。

操作系统原理

上海黄金交易所和喜马拉雅听书都问了 Linux 下 elf 文件的节结构，映射到进程地址空间后，分别对应哪些段。相关的问题还有全局变量、静态存储在进程地址空间的哪里。饿了么二面问了操作系统的保护模式实模式、中断向量表、Linux 下的 CAS。Linux 系统下可能还会问什么是 daemon 进程，如何产生 daemo 进程，什么是僵尸进程，僵尸进程如何产生和消除。

堆和栈的区别，栈的结构、栈的细节一点要搞得特别清楚，因为一些对技术要求比较高的公司会问得比较深入，例如京东的一面是让我先写一个从 1 加到 100 的求和函数，然后让我写出这个函数的汇编代码，Java 开发的同学可能会让你试着去写一点 JVM 的指令。如果你对栈的结构，如函数参数入栈顺序、函数局部变量在栈中的布局、栈帧指针和栈顶指针位置不熟悉的话，这题目就无法答对了。

栈的问题，可能会以常见的函数调用方式来提问，常见的有 __cdecl、__stdcall、__thiscall、__fastcall 的区别，比如像 printf 这样具有不定参数的函数为什么不能使用 __stdcall。

此外还有进程和线程的联系与区别，问得最多的就是线程之间的一些同步技术，如互斥体、信号量、条件变量等，Windows 上还有事件、临界区等，这类问题还可以引申为什么是死锁、如何避免死锁。这些东西你必须熟悉到具体的 API 函数使用的层面上来。这是实际开发工作中编码最常用的东西，如果你连这个都不能熟练使用，那么你多半不是一个合格的开发者。

进程之间通信的常用技术也需要掌握，Linux 常用的通信方式有共享内存、匿名和具名管道、socket、消息队列等等，管道和 socket 是两个必须深入掌握的考察点。

使用过的开源技术

考察使用过的开源技术，比如 Redis 与 MySQL 等项目。开源技术的使用一般不做硬性要求，但是这里必须强调一下 Redis，熟练使用 Redis 甚至研究过 Redis 源码，现在一般是对做后台开发的技术硬性要求。

基于 Redis 的面试题既可以聊算法与数据结构，也可以聊网络框架等东西。我面试的公司中基本上百分之九十以上都问到了 Redis，只是深浅不一而已，比如喜马拉雅问了 Redis 的数据存储结构、rehash，bilibili 问了 Redis 的事务与集群。

三、考察项目经验

只问一些做过的业务或者项目经验，这类公司他们招人其实对技术要求不高，除非是资深及主管级开发。只要你过往的项目与当前应聘职位匹配，可以过来直接上手干活就可以了，当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。

业务开发哪里都能找到，真正重视技术的公司，应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友更为关注的。

不靠谱型公司

面试过程中，其实还会发现一些不靠谱的公司，我遇到的大致有四类：

装 X 忽悠型公司

面试过程冗长繁琐，我面试的有一家公司就是这个样子，先是一轮长长的电话面试，然后是五轮技术面试，前三轮是刷 leetcode 上的原题，然后后几轮面试官从基本的操作系统中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构。从外太空聊到内子宫，最后问具体职位做什么时，要么遮遮掩掩要么原型毕露，或者讨论薪资时，要么面露难色要么各种画饼，但是实际就给不了多少薪水的。

佛性公司

全程面试官面带微笑，问的问题你回答之后面试官也表示很赞同，但最后你就是没通过。我猜测要么公司不是很缺人，想观望一下是否有合适的人才，要么招聘信息上开的薪资给不到。

老奶奶裹脚布型公司

其特点是面试周期长，往往第一轮面试通知你过了，让你回去等上十天半个月后，给你打电话通知你来第二轮面试。面试要求穿正装，带好各种证件，面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证，甚至是四六级考试证等等，麻烦至极。即使你一路过关斩将过了终面，薪资也给不了多少。大家都是要养家糊口的，都是忙着找工作，谁有时间和你耗上十天半个月呢？

不尊重人的公司

我这里说的不尊重人，不是指的是面试过程中对你人身攻击，而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官。举个例子，比如你工作十年，你去面试一个技术总监的职位，对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官，这个面试官如果是走过场可以理解，但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加 virtual 关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些刁钻的问题，或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官，比如问你 TCP 协议头有多少个字段，每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒，要么直接怼回去。