停滞不前的工资增长是澳洲经济放缓的主要原因之一，在财务危机的汪洋大海中，打工族们要浮在水面上越来越困难。

然而，许多小企业主表示他们也在苦苦挣扎，这就是为什么他们欢迎当局继续削减零售和酒店业的周日加班费。 

一个典型的例子是家居用品、礼品和时装店Jim and Jane，这家商店位于悉尼时尚的内西区Annandale。

“我们支付高于行业标准的工资，但周日的加班费让这么做变得非常困难。我们没法在周日开门，因为我们付不起。”Jim and Jane的老板巴恩斯（Amber Barnes）告诉澳广（ABC）。

零售和酒店业员工的周日加班费已经被削减了两次，而7月1日起将再次下调。但巴恩斯并不为此遗憾。“零售生意很难做。我们现在要跟网店竞争，我们也希望一周七天营业。”她说。

2017年2月，公平工作委员会提出了一个四阶段的时间表，将零售和酒店业的周日加班费下调50%，最后一次下调是明年7月1日。

2017年时周日可以赚双薪的员工，到2020年7月只能赚1.5倍薪，而下周的下调将使周日加班费变成正常水平的1.65倍。

到目前为止，由于一年一度的最低工资调涨抵消了加班费的减少，雇主们表示他们每班只能节省12元左右。

小企业称大型竞争对手周日有优势

然而，真正令小企业烦恼的是，他们觉得自己被坑了。他们认为，虽然他们在周日支付双薪，但工会跟Coles和Woolworths等大商店达成协议，让他们可以支付低得多的加班费。

“当他们提出削减周日加班费的决定时，唯一正在老实支付周日加班费的就是小企业。”COSBOA的斯特朗（Peter Strong）表示。

然而，代表店员的工会SDA却说，克扣薪资最严重的就是小企业。“克扣薪资都发生在哪里？主要是在小企业部门。”SDA全澳书记德雷尔（Gerard Dwyer）说。

不过巴恩斯说，在Jim and Jane，她支付的工资高于行业标准。她也很自信自己的员工都能够理解为什么需要取消周日的加班费。她承认自己希望取消周日加班费，但表示重点不是要削减工人的待遇，而是为了能够存活下去。

“如果你废除加班费，而提高时薪，人们会对工作更有热情。”她争辩道，“这样他们就可以在他们想要的时候休假。这没什么大不了。周末也不会变得如此重要。”

四阶段下调加班费：

2017年7月1日：200％至195％

2018年7月1日：195％至180％

2019年7月1日：180％至165％

2020年7月1日：165％至150％