【编译报道】没有接种疫苗，就无法找到工作？这将是2021年澳洲有关工作场所的最大的问题之一。

最近的一项调查显示，在澳洲，有三分之一的老板希望他们的员工接种疫苗。但澳洲律师和工作场所顾问对此存在分歧。

甚至在本周总理莫里森宣布对负责老年护理的人员进行强制性疫苗接种之前，工业法律师Ian Neil SC 就表示许多雇主正在就该问题寻求帮助。他预测，如果政府再不提供更明确的方向，这将是今年“最重要的就业问题之一”。

（数据图片源于The Herald Sun）

Ian Neil SC说：“一些联邦政府机构——澳洲安全工作局、公平工作监察员——公开表示雇主不能要求员工接种疫苗，在我看来，这种建议是错误的。”

Neil律师建议大多数雇主可以合法地强制要求员工必须接种疫苗，无论他们是在办公室、超市、建筑工地还是介于两者之间。

Neil还说，因为所有的雇员，无论他们受雇于谁，都有义务遵守雇主合法合理的要求，而且在大多数情况下，（要求接种疫苗）既合法又合理。

然而，工作场所关系顾问与就业健康与安全经理Larry Drewsen有不同的意见。

Drewsen指出在大多数情况下，强制接种疫苗的政策无法在法律上执行。他说：“由于无法合法执行强制接种疫苗政策，雇主应与无法或不想接种Covid-19疫苗的员工协商并讨论一些可以帮助他们安全完成工作的替代措施。”

    Drewsen建议，虽然疫苗接种是企业控制感染风险方法的一种方式，但是如果员工拒绝接种疫苗，那么企业必须制定其他计划。

与此同时，DMAW Lawyers高级助理和就业法专家Kylie Dunn表示，除了有公共卫生规定的行业，比如老年护理行业。强制疫苗接种政策是否是合适的，还需要逐案考虑。

Kylie Dunn说，政府有可能将其最新的强制接种疫苗政策扩展到老年护理行业之外的其他行业，但目前来看，这项政策不会影响澳洲就业法在其他行业的适用方式。

但不同的公司也有不同的政策，总部位于布里斯班的航空公司 Alliance Airlines 在 3 月份为其 700 名员工引入了强制的流感和 Covid-19 疫苗接种。

（图源The Herald Sun）

Alliance Airlines航空公司的首席执行官Lee Schofield表示，员工、客户和公众对该政策的反应非常积极，尽管政策规定无故拒绝接种疫苗的工人可能会面临纪律处分，但尚未有任何解雇员工或有负面影响的情况产生。

Schofield说其他公司已联系Alliance寻求有关于制定自己公司强制疫苗接种政策的建议。在实施该政策三个月后，他确信这是正确的方法。

人力资源平台 Employment Hero 在4 月份对所有行业的600 多名澳洲雇主们进行了调查，结果显示，有33%的雇主希望所有员工都必须接种疫苗，而 39% 的人反对这一想法，28%的人不确定。