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澳洲Uniqlo(优衣库) 前HR经理，47岁的Melanie Bell，近日状告前东家，求偿100万澳元经济及精神损失费。
她表示在优衣库期间自己备受歧视，不止因为自己不是亚洲人，还因为不是位男性，只是一位caucasian heritage的可怜白人女性。
上周五的法庭文件显示：
她直接点名自己的上司，优衣库澳洲的COO，Kenji Tsuji ，以及CFO，Wataru Sasaki，
说他们明显差别对待她和公司里其他男性亚洲员工，不断给她小鞋穿，包括：
各种理由阻挠其加薪，升职；
一面说她缺乏和总部的联系，缺乏国际领导力课程锻炼，一面又总为她和日本本部取得联系，以及获得高层次培训增添障碍。
同时她表示，优衣库很少有女性位居管理层，也明显排斥非亚洲血统的人高升，虽然她工作成绩，考核表现都很好，曾被溢美为 “global talent”和“future leader”，但升迁明显没有其他男性亚洲同事顺利。
她的律师表示，这家日本巨头的澳洲分公司至少有4次明显的职场歧视行为。
2015年时，优衣库澳洲现任CEO，Shiochi Miyasaki曾是面试她的人，当时她应征的是payroll工作。
CEO曾表示，Melanie对公司的作用会很大，能极大协助公司在澳洲的本地化，以后必然前途光明，发展很大，能获得高薪的机会更是大大滴。
后来她虽转到了算是管理层的职位，并负责一些核心信息系统方面的工作，但似乎后来就再也得不到赏识和进一步高升了，只剩下一张画饼
对于她的指控，澳洲优衣库表示，对于升职，公司只看表现；
在2017年3至4月，当时拒绝升迁她的理由是，她当时母亲过世，工作态度和状态消极不佳。
曾有一位（男）员工确实成绩（属于“far superior”）比她更加优异（2018年2月时他被加薪$8000，而认为自己表现更好的她只被加薪$3000）；
那次成了导火索，Melanie Bell在去年3月下旬最终离开了澳洲优衣库。
优衣库于2012年打入澳洲市场，目前在快速时尚行业的市场份额约为14%。
责任编辑 Troy
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