会计的移民清单多次被曝要调整下架!澳洲的会计职位常年处于供小于求的状态!纵然是名校毕业，只是投一个基础的AP/AR工作，却往往连面试通知都收不到。这个世界究竟怎么了？

这里，我们不妨解读一下澳洲招聘中的潜规则。裸替！？导演一手遮天！？这到没有啊，那都是演艺圈的事。

说真的，在澳洲，招聘和培训成本非常的大，很多公司会把招聘外包给猎头，并支付不菲的费用。因此，澳洲的企业希望招聘到的员工最好是有经验的，简单熟悉公司规章制度就可以上手操作的那种，以节省培训成本。而作为猎头，在挑选面试者时也往往会更加关注那些之前有过工作经验的，并且语言表达和学习能力比较强的面试者，以节省面试时间，以及将来的返工成本。

所以，在澳洲想找到一份称心的会计工作，工作经验是一块非常好的敲门砖。

很多人会说，废话！！！我们当然知道有工作经验的重要性！问题是，Seek广告上Graduates的工作少之又少，绝大多数都要一年以上工作经验，没有企业愿意给机会，工作经验是娘胎里带的吗？

这就有点像“先有鸡还是先有蛋”的问题！使许多同学陷入了死结。在这样的环境下，市场上就出现了很多针对基础会计岗位提供所谓的“实操”培训的课程，不可否认，这些课程在一定的程度上帮助同学了解了工作的流程，对于一些留学前有国内会计工作经验的同学起到了弥补和“土澳”工作gap作用（接地气）。

但是对于多数从来没有实际工作经验的同学帮助是比较有限的。为什么呢？

首先，培训时间短，不足以给同学足够的时间去完掌握培训针对岗位的技能和流程。举个栗子，市场上对Accounts Payable training 产品的课时基本在5-8小时之间，对于大多数同学来说在这么短的时间把内容完全掌握还是比较吃力的。这就是为什么，培训完投出的简历总算有了回音，但到了雇主面试就不行了，感觉对technical 的问题还是回答不清楚。

其次，培训的时效性滞后。不得不承认现在市面上几家有名的培训机构的课程确实都是下了很大功夫根据老师的经验总结出来的，但是如果仔细看一下他们的课件就会发现都是几年前的材料了，因为在职的老师很难（不敢）把现在工作公司的数据拿出来讲解。在应用软件快速更新的今天这就有了时间差的问题。简而言之就是给你的练习和教你的方法都是“很久很久“以前的。

最后，培训的实操性不尽如人意。培训课程的设置都是比较理想化的状态。说白了虽然叫“实操”但还是以讲解和模拟为主。相信很多人都有类似的经历，在学校上课时，一道大题老师讲完后当时觉得明白了，但之后自己再做一遍的时候往往又有很多问题出来。同理，会计是一个操作性很强的工作，自己做一遍要胜过别人讲解好几遍。这也是为什么很多同学都知道通过实习来获得工作经验是一条捷径。但是…..实习的时间长，一般要三个月, 而且同学自己找的实习工作的含金量很难保证。

对于这些问题Keystone Accounting的全体员工真是看在眼里急在心上，这不，solution来了！

近日，Keystone与一家Turnover超过20Million，雇员超过200人的Local企业达成合作协议，外包他们从数据录入到会计报表的整个的财务流程。推出了澳洲独家Accounting Workshop. 在Workshop里，同学们有一个月的时间实际操作公司的帐务。

工作包括Accounts Payables, Retail’s Daily takings, Payroll and Month end Process

再举个栗子，对于Payroll部分，同学会在公司Payroll Officer的指导下，进行每周的工资的实际发放。因为这是一家典型的零售企业，有大量的Full-time，Part-time和casual的工种，每一种工作的薪资标准，Super以及休假福利都不一样，经历过Workshop的洗礼，同学们完全可以自由应对各种行业的Payroll了。

当然，在Workshop里，也有一件事是和在公司实习不一样的。那就是，在Keystone的Workshop里，会有一位有多年经验的老师随时提供技术支持，任何问题都可以及时的和老师沟通并得到解答，同学们不用担心会像真正实习的时候，遇到同事不愿意带人，或者不会带人的尴尬。

既可以获得实际工作经验，又有老师耐心指导，在Keystone的Workshop里，可以让同学们的工作经验事半功倍的成长，经过Workshop的历练，同学们再也不用担心工作经验的劣势了。反而，经过实际历练过的经验，会成为大家找工作过程里的加分项。

对Keystone的Workshop心动了吗？赶紧联系小助手咨询吧。