HR基本知识普及二 -小生意不公平解雇

2014年10月07日 澳洲HR资讯



在澳洲的华人,很多人都是小生意,自己做之外,会请一两个小工。 有员工就要有管理,但也有管理不当,或者不知澳洲当地的劳务法规而吃亏惹麻烦。对于雇主和员工来说,处理不当,都可能惹来不必要的麻烦。

不公平解雇是指员工被很恶劣的方式解雇,或者不合理,不公平的方式解雇。

这类的纠纷由公平工作委员会裁决。

雇主:

当你请到一个不合格的员工,试用期过后,想请人走可要小心处理哦。 小公司能合理辞退的情况:

1.如果该员工犯了严重的失职,包括刑事如盗窃,欺诈,暴力,严重违反职业健康安全程序。

2.其他情况,雇主要发出警告说他们工作表现可能会被解雇。而警告的原因要基于他们工作上的原因,并给予机会改正。

员工:

  • 在被辞退后21天内向委员会提出申请。

  • 必须受雇6个月以上。小公司的员工必须工作满12个月以上。

  • 如果生意被转卖,服务期限可能从第一个雇主算起。


怎么定义小公司? 小公司是少于15个员工的公司。


以上都是对不公平解雇的大致解释。具体情况和具体的处理方式请咨询相关机构或致信[email protected]




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