根据Google委托咨询公司

AlphaBeta制作的一份

关于澳大利亚未来所需技能的新报告

在此期间

秘书的工作内容改变了30％

律师改变了23％

但警察的工作只改变了13％

“需要更多再培训的一些

重要工作有电工，经理，会计师，

秘书和行政职务。”

AlphaBeta的负责人查尔顿说。

“从经济中被剔除的任务是

那些被机器取代的任务，

即日常管理任务和手动体力工作，

这意味着我们已经失去了

数十万个秘书工作和机器操作工作。”

Woollahra的屠夫普哈里克说

他很高兴自己的工作

多年来都没什么改变

并说这使得这份工作变得

如此“真实和真切”

查尔顿博士说

虽然一些工作正在从经济中消失

但大多数工作只是随着一些任务

变得自动化而发生改变

技术进步意味着

建筑师现在可以通过新软件

更快地完成技术绘图任务

并且他们可以花更多时间

与客户联络或专注于设计

连锁效应意味着教育工作者

需要对课程进行重大改革

以便更多地关注社交能力

因为工作的技术方面已经变得自动化

在职培训也将成为工作者

每周工作的更重要组成部分

预计到2040年

工作者每周要额外花费

三小时来学习新技能

相当于工作期间需要额外付出

8000小时的学习

全澳人口需要额外投入3000亿个小时

21岁以后学习新技能所花费的时间

也将从去年的每周两小时增加到

2040年每周六小时

而21岁之前所需的教育

仍然与目前的水平相当

报告发现，

“2040年，转向终身学习

将促使澳大利亚人

在人生的较晚阶段掌握41%的技能，

而今天这一比例为19％。”

这将通过增加

“有针对性、灵活、基于工作的培训”

和短期课程而不是冗长的高等教育来完成

悉尼大学商学院商业分析主管

布查南教授表示

在职培训非常重要

并能给员工带来回报

“事情是，雇主一直不愿承担[培训]的责任，

并期望员工自行承受这个负担。”

他说，“面临的挑战是

如何让雇主在这方面成为积极

和有建设性的参与者。

员工应该把期望丢回去。”

报告发现

企业和政府还需要加强识别

可能受技术和离岸外包影响的岗位

并开始对员工进行再培训

新州的学校和大学

正在探索一些拟议的变化

包括在新南威尔士大学引入微型证书

以支持劳动力人员的再培训和提高技能