“妳的故事”系列
分享在各行各业奋斗的女性的故事
希望通过她们的故事
给大家带去不同的视角
如何更好“做妳自己”
第三篇“妳的故事”
让我们来认识一位在金融科技领域
积极推动性别平等的女性
本 期 嘉 宾
Q1：作为一个女性，在金融科技（Fintech）领域工作有什么个人经历吗？
A1：在我的职业生涯中，我一直在业内引领着技术驱动的改革。18个月前，我就任英国创新金融协会主席，这让我首次聚焦于金融科技。英国创新金融协会是英国金融科技的重要部分，是英国金融科技生态系统的中心。这意味着，我不仅会和大银行的高层合作，还和政府监管部门、有创造力的初创公司合作，和所有英国金融科技相关人员携手，帮助英国金融科技领域健康成长。这不仅仅是为了提升经济，也是为了促进社会的发展。
Q2：从您的观察来看，金融科技领域还面临着哪些性别平等问题？
A2：金融和科技两个领域，从传统意义上来讲，都是男性主导的产业。所以，当两者结合，就出现了女性人才的缺失。在英国，金融科技从业人员里女性只占了29%。而且据我所知，从全球范围来看，英国其实还算是做得不错的国家。但是做到这个程度是远远不够的。
问题为什么会产生？一部分原因，其实在很久之前就已经埋下了种子。在我们读书的时候，选择STEM*专业的女生不多，比如很少有女孩子去学编程。所以在选择行业时，由于缺少行业模范女性，女性会以为这并不是适合她们的职业，这就是一种无意识偏见。全球有很多相关研究，比如在风投领域，即便男性女性用同样的方式去融资，男性会比女性更有可能拿到投资。这里所涉及到的问题，就需要我们来做出改变。
*STEM：科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）四门学科英文首字母的缩写。
Q3：在您看来，什么是提升性别平等最有效的方式？
A3：我鼓励大家采用我们在英国创新金融协会的方式，其实真的很简单——确保所有环节都有女性的参与。在英国创新金融协会，每次举办座谈，其中一定要有女性嘉宾；每次需要智囊团解决问题，也一定要有女性成员的参与。我们机构管理层里有很出色的女性。在面临问题时，不管是考虑候选人还是组建工作小组，我还是会给所有人施压，要确保有女性的参与。你会听到很多借口，比如我找不到合适的女性。那里就有啊，你认真找就对了。这有助于行业内榜样的树立，使更多女性进入到这个行业中来。
Q4：您认为就目前而言，金融科技行业适合女性企业家的发展吗？
A4：在英国，金融科技领域的氛围很好、很适合女性。当我看那些金融科技企业，不管是业已成熟的还是其中一些正在快速成长的金融科技公司，领导层里都有优秀的女性。不过，即便如此，目前的数量还是不够多。
其中一个原因是，英国本来就在处理性别平等方面做得相对较好。我们也会有意识地处理无意识偏见。事实上，大部分机构有很多无意识偏见问题，不过好在人们也越来越意识到了这个问题。我们制定合适的工作场所政策，比如产假。现在，我们在英国也有关于同工同酬的立法。如果公司内部男女同工不同酬，人们也会揭露出来。这些都会使这个环境变得越来越好。我希望越来越多的女性能进入金融科技行业。
Q5：请问一句话鼓励年轻人，如何“做妳自己”？
A5：我经常说一句话，职业发展的关键是，在工作中展现最真实的自己。这就意味着做你自己，找到那个适合你的工作环境。
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