问题1：工签难办
从签证政策来看，2012年之前，英国留学生可以在毕业后有一到两年的工作时间。但是从今年开始英国政府要求留学生在毕业后半年内找到工作才可以留在英国，然而和美国一样，很多公司不愿意走这个流程给为留学毕业生办工签，这让留学生间的竞争愈加惨烈，留在英国就业难上加难。而从17年4月开始，如果英国公司通过T2签证雇佣海外员工，每年需要给政府额外交纳1000英镑，这就使很多小公司更加不愿意招海外从业人员，无形地增加了留学生的就业压力。
问题2：没有语言优势
在英国的就业环境来看，印度人、美国人、澳洲人、加拿大人都是中国留学生强有力的竞争对手，他们的文化更通融、语言能力更强，让不少中国留学生“压力山大”。
刘同学是爱丁堡大学的金融硕士，没有全职工作经验，只做过假期实习。她在读时听到的就都是如何难找工作的悲观论调，尤其是对没有工作经验又只在英国读一年硕士的外国人更是机会寥寥。事实也正如她听到的那样——从递交第一份申请就不断受挫。
英国面试，形式上大部分是多对一的面试，由一个或两个面试官提问，这种面试比较常规，也比较好准备，还有一种是电话面试，对中国人来说比较难，因为不能从对方的表情和语气获取更多的信息，完全靠听。
刘同学说有的公司面试很特别，在咖啡馆面试，基本上就是聊天，历时一个多小时，大概就是闲聊，大到中国和世界的形势，小到如何在苏格兰庆祝春节。整个过程既要保持朋友间的聊天气氛，又要时刻记住是在面试，那种感觉真的很难把控。
英国是一个相对平等开明的国家，虽然在职场上不太因为你的国籍区别对待，但是语言能力要足够好，才有单位聘用你。在面试时，思维方式的不同，也可能让一些想法得不到认可，导致面试失败。另外英国脱欧也是就业难的原因之一，尽管有一部分欧盟国家学生会离开英国，竞争者有所减少，但脱欧也让各种工作机会减少了不少，求职更难。
不过英国仍有许多有发展前景的公司正在扩张。如果你想要抓住一个留在英国的大好机会，就得好好准备自己，最最基本的要求就是英语要好，至少对面试官的问题能流利作答。不然同事在说什么都理解不了，工作怎么能顺利完成呢。
多数中国学生都没有在英实习的经历，对英国的职场文化和一些工作场合的交流方式都不太了解，这些都是需要提前适应和准备的。
侨外推出的【英国留学·就业计划】就是将留英读研和考察英国本土企业有机地结合在一起的项目，将学生专业和就业的企业相匹配，利用侨外在英国的企业库，匹配到适合学生今后发展的企业，进行留学阶段的职业拓展。同时，学生在甄选的企业中参与辅助经营，还可以拿到一定的打工薪资。众所周知，英国的研究生学制短，一般均在一年左右，利用这一年的时间，学业上了一个台阶，就业的企业有了着落，毕业以后马上申请英国企业家签证，然后进入英国本土企业正式工作，拿到与英国人一样的工资，同时也可以享受到应有的福利（如子女的公立免费教育和医疗福利）。
在算留学和就业的“经济账”的时候，英国留学·就业计划也会成为一种“高收益”的“留学理财产品”，最终就业带来的收益基本cover了留英的基本费用。相对于国内的毕业就业率和应届生的平均年薪来说，此计划收益优势相当明显。
相对于国内毕业生严重的就业压力和一线城市逐年飙升的生活成本，毕业生的就业+立业的压力让人不堪负荷， “毕业即失业”的情况屡见不鲜。这时，英国留学·就业计划作为中国应届毕业生的海外机遇选择，去英国上班、上研究生，就成为了一个“双保险”，做英国的白领不再是一个梦想，而是一个触手可及的现实！
为什么选择重庆侨外【英国留学·就业计划】？
侨外海外教育规划专家团队私人定制”移民+留学+就业“方案
侨外英国企业库精准匹配工作岗位
全英公私立学校优质资源
侨外英国曼彻斯特、伦敦直属分公司跟进服务
