有一组数据是这样的，在2000年的时候，面试邀约几率是10%。也就是说，如果我们在那个时候求职，只要投10份简历，就会得到一个面试的机会。

而在19年后的今天，这个数字降到了2%。

也就是投50份简历，

才能换来一个面试机会。

当然，这个数字并不是绝对准确的。但我们可以从中感受到，竞争在以肉眼可见的速度变得更激烈。

你的简历背后也许有不少很有价值的经历，但HR却没能透过你毫无亮点的简历看到你的这些特别之处。

“HR看一份简历也不会超过10s

平均每5个人就会淘汰3个”

很多同学觉得准备的简历还不错

但你那写满了经历的简历依然没有通过

不是你被否定，真的是你的简历太差了。

好的简历检验标准也很简单粗暴

“HR是否看了就想约你面试”

那么说到找工作，第一件事情是什么？写简历？

当然不是，第一件事应该是research , 定位，你能做什么，擅长做什么，想做什么，然后是什么公司什么行业什么职位适合你？然后根据这些问题的答案来撰写你的个人简历。

所以这里就说到了简历，简历是什么？

是你的life Story? 

还是你的工作经历的缩影？

每个工作经验要写很多细节？

是不是像记账本一样？

然后让HR来挑什么重要？

 这是完全不对的！

你的简历不应该让读的人自己去提取信息，应该是每一个信息都无法取代，每一个信息都精简到极致，看到的每一句话，每一个词都是无法删减才是极致！

所以简历之所以称为简历，是简单履历的意思，不是细节陈述，毕竟任何一个HR都不会花超过一分钟的时间看一份简历，除非你在最短的时间内捕捉了她的注意力！

关于简历是一页好还是两页好的问题，有很多争议，但从情理上来讲，任何多余一页都是浪费阅读者的时间，尤其是一份初级工作在写简历时，总喜欢拼凑内容，觉得写的内容多了，就可以引起别人的注意了，其实恰恰相反。能够用精简，精炼（Concise and Precise -C&P 定律）的语言高度总结的把自己最突出的地方和成就展现到一页纸上也是一种能力。

美国有个公司做了一个不管有什么样的成就都可以用一页的简历来概括的实验，他们把Elon Musk的履历写成了一个一页纸的简历，事实证明，这一页足以给阅读者一个非常细节的认知，任何多余的赘述都显得画蛇添足。

如果你是个刚刚毕业的学生，不要把你5年前在学校做过的一个作业成绩也写到简历上，只是因为你想凑两页三页纸的简历。运用C&P定律，好好打磨你的简历，把你最想突出的，最与众不同的，最闪光的地方呈现出来，给阅读者耳目一新的感觉。

一份简历的好坏，对于我们拿到心仪的offer有极大的影响。很多同学会在网上找很多简历制作技巧，但缺少对简历的具体分析，光有技巧没有实战，也是作用不大的。

即使看了太多太多关于简历的建议，但有些同学还是没办法将理论联系实践，“要是有个老师手把手教我把这些应用到我的简历里就好了”。

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