虽然2018年伦敦市政府人力资源部收到的员工投诉数量与2017年相比略微下降，但这并没有包括几十起关于职场性骚扰的投诉。目前，政府已派请外部律师事务所对这些投诉进行独立审查。

根据2018年针对员工人权、员工行为准则以及职场暴力等方面的投诉统计报告显示，去年，伦敦市政府人力资源部共收到57起诉状或投诉请求，低于2017年的66起。

人力资源部主管Bill Coxhead表示，这些投诉都没有涉及到职场性骚扰。

但在2018年3月，多起关于伦敦市政府有职场骚扰和霸凌行为的投诉促使市政府派请一家著名的多伦多律师事务所对案件进行独立审查。

根据Rubin Thomlinson的最新审查报告，第三方审查机构总共收到了39起投诉，他们对其中的19起进行了调查。

Coxhead表示，提出投诉的目的是为了改变他人的不正当行为。 通常情况下，如果有人发出一些令他人感到不适的言论，并且这一点得到证实，那么他们就会采取相应的行动。

在人力资源部收到的57起诉状或投诉请求中，有6起投诉与员工人权有关，49起与员工行为守则有关，2起与职场暴力有关。其中，有2起投诉最终在内部得以解决，这可能意味着相关部门通过开展调查、提出适当的纪律要求以及做出决议等途径非正式地解决了问题，又或者是这起投诉被认定为为没有事实根据。

Coxhead表示，由于涉及隐私，且大多数投诉者仍然在岗工作，报告中未提及更多关于投诉的细节或背景信息。他们正在努力创造一个被投诉者和投诉者可以共同改进的环境，而这需要双方的合作。

Catherine Burr是一位曾为伦敦市政府工作过的防职场骚扰专家。2002年，她曾因披露一起惊动全市的、涉及两名员工的性虐待案件后被市政府聘用。她表示，人力资源部的这份报告非常简洁，但如果没有获取更多的信息，这些数据并不能概括全部的情况，尤其是还处于市政府就反职场骚扰政策受到审查的期间。实际情况是，这些被报道出来的投诉案件只是冰山一角而已，市政府需要继续跟进调查，比如从是否涉及性骚扰或职场骚扰、职场欺凌或职场歧视等方面进行调查。她认为，这份报告的数据对事实描述得还不够清楚。

行政服务委员会（corporate services committee）主席Josh Morgan议员表示，他并不认为这份报告的详细程度有什么问题，并且提出投诉的员工们也不希望这份报告披露任何具体的细节。他认为，市政府抱着改善相关政策的目的发起独立审查，这是一个好的开始。

政府的目标是为每一位员工创造一个安全舒适的工作环境，并且政府已经开始行动。Morgan表示，对他而言，最重要的是结果，而不是这些每年都在波动的数据。