女性编辑存在着较高的入职门槛。超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更明显。

女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工人员比例高于男性编辑。

女性编辑从业年限比男性编辑更短，职业年轻化趋势更明显。

这些既是女性编辑人员结构中的优势因素，也说明女性在进入新闻出版职业时面临着比男性编辑更加严格的筛选。

女性在编辑出版职业上表现出更多亲职业倾向和满意度。

女性编辑从事新闻出版工作的动因出于个人喜好和认为新闻出版工作完全或基本能实现自己的人生价值理想人员比例均高于男性编辑。

如果有机会重新选择，女性编辑仍然会重新选择新闻出版工作的人员比例也高于男性编辑。

如果有机会考虑转换到其他行业，女性编辑愿意改行的人员比例低于男性编辑。

女性编辑职业流动性低于男性编辑。

女性编辑认同绩效考核制度、认为所从事的工作能够发挥自己的专业特长、认为所担任职务能够展示自己才能的人员比例高于男性编辑。

女性编辑对自己在单位有无职业发展空间的判断比男性编辑乐观，对单位整体持满意态度的比例也高于男性编辑。

女性编辑对于职业发展的设想更倾向于维持现有职业和岗位现状，明确愿意坚守新闻出版职业直到退休的人员比例高于男性编辑。

女性编辑也表现出一些与男性共同的劳动保障、职业稳定性等方面的从业生态问题。

超过一半的女性编辑每天工作时间超过8小时，虽然4小时以上长时间加班人员比例低于男性编辑，但1-2小时短时加班人员比例高于男性编辑。

所在单位经常、较常裁员的超过6%，偶尔裁员的超过15%。从没享受过带薪休假的占13.84%。认为工作不稳定和很不稳定的人员比例占13.9%。

所在单位未与其签订合同的占9.83%，未为其缴纳“五险一金”的人员比例占12.5%，从未和极少为其提供职业培训的达29.78%，对其职业发展没有规划的占56.05%。

因此，九成女性编辑认为单位管理制度需要改进，比例高于男性编辑。