很多同学认为，

高学历

高学位

英语棒

这似乎是四大会计师事务所用人唯才的“官方”标准，但真的是这样吗？

其实，不是的。四大已不单纯地考察一个人的学历和学位高低，而更多地关注到了面试者本身所具备的综合能力。他们更多关注面试者的哪些方面呢？

我们总结了以下几点：

群面，是入职四大必不可少的一场“战役”，四大通常会规定时间，尤其是在做商业案例，进行案例讨论时。如何在有限的时间里提出一个分析框架，提出案例的背景、risk、解决策略、善后工作，以及总结等等。大家最容易忽略的，就是看似无关紧要的时间问题，但其实这是最考验大家知识积累和临场发挥能力的一步。相对一般人比较混乱的表述，那么你这样按步骤、有条理地进行一步一步的讨论，那当然就可以给自己的面试“加分”了。

你觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里，为什么这个职位要选择你。每一条都要列举自己的事例，说明你是否具备。如：领导能力和问题解决能力，可以举例在学校组织的活动，虽然遇到困难但在自己的努力下克服，且取得了成功。同时表示，如果有幸加入公司，在入职后可能会遇到哪些困难。对此，你有哪些规划和建议等等。

作为一个Team，总会遇到意见不统一的时候，你打算如何处理这类问题？这个问题要分两种情况来分析。首先分析、确认在多年的学习经历及社会实习过程中，你在team里适合担当什么角色；其次，要根据不同的角色进行不同的论述：

1、作为队员：积极提出自己的策略，同时提出自己策略的理由和可行性方案。但是作为队员，服从是最重要的原则，因此在自己努力后，如果不被采纳，会完全服从团队领导人的指挥。前提是，自己尽力说服，而且最终方案足够好，对团队有利。

2、作为领导者：要有辨别是非及策略优劣的能力，遇到分歧，可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见，即他们的理由，和实施方案;然后再队内讨论，结合队友意见，综合评价各方案的优劣，权衡利弊。但是最终采取哪种方案，是队长的责任，队长应该具备这样的能力最初最后决定，并承担此决定后的责任。同时，鼓励建议未被采纳的队员以后继续努力，提高士气。

首先，要表达能够认真完成leader布置的任务，维持融洽的团队氛围；同时注意积累项目经历和专业技能，希望在专业和项目上为团队提供更多的帮助。

其次，会尽全力为客户提供最优质、严谨、高效的服务，对待客户热情，耐心，仔细，认真，用自己的行动维护公司的声誉。

如今的“商”场，不再是一个人的战场，而是一个团队的战场。要想取得更好地成绩，那么就势必需要每个人都更好地融入Team，发挥各自最大的价值。普通公司尚且如此，更何况是入职四大这样的跨国企业呢？所以，只要能够展示出自身所在团队的那份独有的价值和优势，那学历、学位低的人又有什么不可以呢？

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D导师，毕业于墨尔本大学（商学学士）和澳大利亚国立大学（金融硕士），现任职于悉尼毕马威(KPMG)审计风险咨询部金融组。高级审计师。主要从事上市公司审计和风险核查类工作。服务客户包括基金公司，地产公司，投行，国际保险公司和跨国金融租赁公司。悉尼毕马威的毕业生项目（Graduate Program)中曾经被评为年度悉尼金融组最佳新人。在加入毕马威之前，做为高级助理教师任职于澳大利亚国立大学商学院，从事科研及金融会计方向的教学工作。CFA三级通过，CA全科通过，曾获澳大利亚联邦政府博士研究生奖学金获得者。