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【澳洲网诺伊9月10日编译报道】澳洲女性首席执行官组织（Chief Executive Women，CEW）10日公布的最新“2019年ASX200高管人口普查报告（ASX200 Senior Executive Census 2019）”显示，在2019年澳交所（ASX）上市的200家顶尖公司中，共聘请了25名新首席执行官（CEO），但其中只有2名是女性。这意味着澳洲女性高管的现状有倒退的迹象。

仅新增2名女性CEO

综合澳广网、《时代报》报道，CEW报告显示，在澳洲的顶尖上市公司中，只有12名女性首席执行官。此数量低于去年的14名。

此外，2019年在25名受聘的首席执行官中只有2名女性。也意味着澳洲女性担任首席执行官的比例从此前的7%下滑至6%。

这2名受聘的女性执行官分别是麦格理集团（Macquarie Group）的Shemara Wikramanayake以及Spark新西兰的Jolie Hodson。

不过，澳洲顶尖上市公司聘请的女性首席财务官（CFO）数量有所提升，提升至32名，同时占比从2018年的12%提升至16%。

CEW抨击“进展缓慢”

为此，代表了560名澳洲女性领导者的CEW对实现性别平衡的“进展缓慢”进行了抨击。

报告还发现，澳洲仍有17家公司没有女性担任高管领导者职位。这些公司包括Evolution Mining、Afterpay Touch以及Soul Pattinson等。

“这一数据很伤人，真的很伤人。”CEW主席兼National Tiles主席莫费特（Sue Morphet）称。

据莫费特介绍，一个性别平衡的团队需要40/40/20的比例，其中40%是男性，40%是女性，还有20%可灵活调整。

“一名女性成员并不够，只有一名女性的男性团队并不意味着性别多样化。”莫费特称，“我们希望团队可以反映出社会状况，可以反映出整个组织人才的丰富性。”

莫费特用矿业巨头必和必拓（BHP）作为成功的例子。在直接向首席执行官麦肯齐（Andrew Mackenzie）汇报的10名高管中，有5名是女性。

“如果澳洲最大的公司必和必拓可以在领导层拥有50%对50%的性别比例，并在2025年前实现性别平衡，为什么其他公司不可以呢？”

成为CEO需机遇与途径

此外，负责收集数据与进行分析的Bain & Company的合作人韦拉斯特盖（Chio Verastegui）表示，关键问题在于女性代表性不足的问题。

CEW发现首席执行官是决定公司赚钱重要决策的主要角色，且这也是成为首席执行官的“关键途径”。

“提高女性领导者平衡要求公司考虑给予女性功能角色，例如人力主管或者法务主管，从而获得管理经验。”韦拉斯特盖称，“没有这些经验，女性成为CEO的机遇依然受限。”

对此，拥有女性高管的Pinnacle的发言人表示，“在使采矿业成为对女性更具吸引力的职业道路方面存在着持续的挑战。不过，Pinnacle是一个快速发展且具备多元化的组织。”